论春秋战国时期秦国人才引进
| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 绪论 | 第12-22页 |
| 一、选题意义 | 第12-14页 |
| 二、相关学术研究现状 | 第14-20页 |
| 三、本文研究方法与写作思路 | 第20-22页 |
| 第一章 秦国人才引进的时代背景 | 第22-39页 |
| 第一节 “用人唯贤”取代“世官世禄” | 第22-29页 |
| 一、春秋时期的“世官世禄”制度 | 第22-26页 |
| 二、世官世禄制度的破坏 | 第26-27页 |
| 三、战国时期确立用人唯贤的选官标准 | 第27-29页 |
| 第二节 士阶层发展壮大 | 第29-33页 |
| 一、春秋时期的士 | 第29-31页 |
| 二、战国士的崛起 | 第31-33页 |
| 第三节 “用人唯贤”的理论准备 | 第33-36页 |
| 一、儒家尚贤思想 | 第33-34页 |
| 二、墨家尚贤思想 | 第34-35页 |
| 三、法家尚贤思想 | 第35-36页 |
| 第四节 春秋战国时期的人才流动 | 第36-39页 |
| 一、“异国仕宦”被列国普遍接受 | 第36-37页 |
| 二、战国时期人才流动渐成规模 | 第37-39页 |
| 第二章 秦国国情需要引进人才 | 第39-47页 |
| 第一节 国君与世卿贵族斗争的需要 | 第39-43页 |
| 一、秦国世卿贵族与国君势力相当 | 第39-42页 |
| 二、加强君权需要引进人才 | 第42-43页 |
| 第二节 图强争霸的需要 | 第43-47页 |
| 一、富国强兵需要引进人才 | 第43-45页 |
| 二、战胜列国需要引进人才 | 第45-47页 |
| 第三章 秦国的人才引进政策 | 第47-74页 |
| 第一节 衡量人才的标准 | 第47-52页 |
| 一、从《秦誓》看秦国春秋时期的人才标准 | 第47-49页 |
| 二、从《求贤令》看秦国战国时期的人才标准 | 第49-52页 |
| 第二节 引进人才入秦途径 | 第52-59页 |
| 一、荐举入秦 | 第52-54页 |
| 二、应招入秦 | 第54-56页 |
| 三、自荐入秦 | 第56-58页 |
| 四、派遣入秦 | 第58-59页 |
| 第三节 任用方式 | 第59-65页 |
| 一、破格任用 | 第59-60页 |
| 二、因功任用 | 第60-65页 |
| 第四节 人才引进政策的现实反映 | 第65-74页 |
| 一、礼遇引进人才 | 第65-66页 |
| 二、引进人才在秦国遭遇的阻力 | 第66-74页 |
| 第四章 春秋战国时期秦国对引进人才的管理 | 第74-114页 |
| 第一节 对引进人才委以重任 | 第74-81页 |
| 一、引进人才领导秦国内政、外交 | 第74-78页 |
| 二、引进人才统率秦国军队 | 第78-80页 |
| 三、在其他领域重用引进人才 | 第80-81页 |
| 第二节 秦国对引进人才的监督 | 第81-86页 |
| 一、年度考绩制度——上计 | 第82-85页 |
| 二、季度考核 | 第85页 |
| 三、三年大考核 | 第85-86页 |
| 四、巡县 | 第86页 |
| 第三节 秦国对引进人才的奖惩 | 第86-107页 |
| 一、对引进人才的奖赏 | 第86-97页 |
| 二、对引进人才的惩处 | 第97-107页 |
| 第四节 《吕氏春秋》中体现的秦国人才管理 | 第107-114页 |
| 一、得贤才是国家强大的必要保证 | 第108-109页 |
| 二、选拔人才的方法 | 第109-111页 |
| 三、管理人才的方法 | 第111-114页 |
| 第五章 秦国人才引进的历史意义 | 第114-128页 |
| 第一节 秦国人才引进提升秦国地位 | 第114-120页 |
| 一、引进人才辅佐秦国东进 | 第114-118页 |
| 二、引进人才辅佐秦国称霸西戎 | 第118-120页 |
| 第二节 秦国人才引进改变春秋战国时代格局 | 第120-128页 |
| 一、人才引进增强秦国综合国力 | 第121-123页 |
| 二、引进人才促成秦国统一天下 | 第123-128页 |
| 第六章 秦国人才引进的历史经验 | 第128-132页 |
| 一、选才标准切合国情 | 第128-129页 |
| 二、引进方式灵活多样 | 第129页 |
| 三、将引进人才纳入国家官吏体系统一管理 | 第129-130页 |
| 四、多代国君连续贯彻执行人才引进政策 | 第130-132页 |
| 结语 | 第132-134页 |
| 参考文献 | 第134-156页 |
| 作者简介及在攻读博士期间所取得的科研成果 | 第156-157页 |
| 致谢 | 第157页 |
