上海市某三级医院临床医师绩效考核指标体系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 研究背景 | 第9-22页 |
| 一、医院绩效考核的意义 | 第9-10页 |
| 二、绩效管理理论基础 | 第10-12页 |
| 三、绩效考核方法 | 第12-14页 |
| 四、构建绩效考核指标体系的方法 | 第14-16页 |
| 五、构建医院绩效考核指标的原则 | 第16-17页 |
| 六、医院绩效考核工作中应注意的问题 | 第17-18页 |
| 七、国内外研究现状 | 第18-22页 |
| 研究目的 | 第22-23页 |
| 一、总体研究目的 | 第22页 |
| 二、具体目标 | 第22-23页 |
| 研究内容与方法 | 第23-28页 |
| —、研究内容 | 第23-24页 |
| 二、研究方法 | 第24-27页 |
| 三、技术路线 | 第27-28页 |
| 研究结果 | 第28-48页 |
| —、医院基本情况 | 第28-33页 |
| 二、临床医师绩效考核指标的研究 | 第33-37页 |
| 三、临床医师绩效考核指标权重系数的确定 | 第37-40页 |
| 四、临床医师绩效考核指标考核标准 | 第40-44页 |
| 五、临床医师绩效考核体系试点应用分析 | 第44-48页 |
| 讨论与建议 | 第48-53页 |
| 一、讨论 | 第48-50页 |
| 二、建议 | 第50-53页 |
| 创新与不足 | 第53-54页 |
| 一、本研究的创新之处 | 第53页 |
| 二、本研究的不足之处 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 医院绩效考核理论和方法综述 | 第69-81页 |
| 参考文献 | 第80-81页 |
