| 提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题的意义 | 第9-10页 |
| 1.3 论文的研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 2 激励理论及运用 | 第11-15页 |
| 2.1 激励的过程 | 第11-12页 |
| 2.2 激励理论 | 第12-13页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第12页 |
| 2.2.2 需求层次论在国有企业中的应用 | 第12-13页 |
| 2.3 海底捞公司激励员工的方式 | 第13-15页 |
| 3 劳务派遣员工的特点及相互关系分析 | 第15-20页 |
| 3.1 劳务派遣的概念和性质 | 第15-16页 |
| 3.1.1 劳务派遣的概念 | 第15页 |
| 3.1.2 劳务派遣的性质 | 第15-16页 |
| 3.2 劳务派遣员工的特点 | 第16页 |
| 3.2.1 临时性 | 第16页 |
| 3.2.2 流动性 | 第16页 |
| 3.2.3 非正式性 | 第16页 |
| 3.3 劳务派遣各主体之间的关系 | 第16-18页 |
| 3.3.1 劳务派遣单位与要派单位之间的关系 | 第17页 |
| 3.3.2 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系 | 第17-18页 |
| 3.3.3 要派单位与被派遣劳动者之间的关系 | 第18页 |
| 3.4 国有企业劳务派遣员工的权利义务分析 | 第18-20页 |
| 4 B 电力公司劳务派遣员工的现状与激励问题分析 | 第20-24页 |
| 4.1 B 电力公司劳务派遣员工的现状分析 | 第20-22页 |
| 4.1.1 B 电力公司基本情况 | 第20-21页 |
| 4.1.2 B 电力公司劳务用工基本情况 | 第21-22页 |
| 4.1.3 劳务派遣员工基本情况 | 第22页 |
| 4.2 B 电力公司劳务派遣人员的激励问题分析 | 第22-24页 |
| 4.2.1 归属感较差 | 第22-23页 |
| 4.2.2 不公平感较高 | 第23页 |
| 4.2.3 积极性偏低 | 第23-24页 |
| 5 构建 B 电力公司劳务派遣员工的激励机制 | 第24-41页 |
| 5.1 构建劳务派遣员工职业上升通道 | 第24-27页 |
| 5.1.1 劳务派遣员工晋升问题分析 | 第24页 |
| 5.1.2 建立科学的岗位晋升机制 | 第24-27页 |
| 5.1.3 实施中应当注意的问题 | 第27页 |
| 5.2 建立劳务派遣员工培训体系 | 第27-30页 |
| 5.2.1 劳务派遣员工教育培训必要性分析 | 第27-28页 |
| 5.2.2 劳务派遣员工教育培训方式 | 第28-29页 |
| 5.2.3 劳务派遣员工教育培训内容 | 第29-30页 |
| 5.2.4 实施中应当注意的问题 | 第30页 |
| 5.3 建立劳务派遣员工工会组织 | 第30-35页 |
| 5.3.1 劳务派遣员工中建立工会组织必要性 | 第30-31页 |
| 5.3.2 中国联通劳务派遣员工加入工会的实践经验 | 第31-33页 |
| 5.3.3 B 电力公司劳务派遣员工工会组织现状 | 第33-34页 |
| 5.3.4 劳务派遣单位建立工会组织方案 | 第34-35页 |
| 5.4 确保共青团组织全面覆盖 | 第35-41页 |
| 5.4.1 团组织全面覆盖的必要性 | 第35-36页 |
| 5.4.2 团组织全面覆盖的问题分析 | 第36页 |
| 5.4.3 吸引和凝聚劳务派遣团员青年的手段 | 第36-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 后记（致谢） | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第46-47页 |
| 详细摘要 | 第47-54页 |