| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 研究现状综述 | 第15-21页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第17-21页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第21-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22页 |
| 1.3.3 创新点 | 第22页 |
| 1.4 核心概念界定 | 第22-25页 |
| 1.4.1 文化传媒人才 | 第22-23页 |
| 1.4.2 文化传媒人才培育 | 第23-25页 |
| 第2章 人才与文化传媒业的关系 | 第25-34页 |
| 2.1 人才发现和创立了文化传媒 | 第25-28页 |
| 2.1.1 人才发现了古代文化传媒业的雏形 | 第25-26页 |
| 2.1.2 人才推动近现代文化传媒业的激荡 | 第26-27页 |
| 2.1.3 人才引领当代文化传媒业走向蝶变 | 第27-28页 |
| 2.2 人才睿智地做大了文化传媒伟业 | 第28-31页 |
| 2.2.1 人才是文化传媒业的核心竞争力 | 第28-29页 |
| 2.2.2 优秀人才有力地带动文化传媒业发展 | 第29-30页 |
| 2.2.3 人才培育为文化传媒业提供智力储备 | 第30-31页 |
| 2.3 文化传媒业塑造的文化传媒人才对社会各业的影响 | 第31-34页 |
| 2.3.1 文化传媒人才给企业带来企业文化 | 第31-32页 |
| 2.3.2 文化传媒人才给政务带来文化品质 | 第32-33页 |
| 2.3.3 文化传媒人才给军事带来文明思考 | 第33-34页 |
| 第3章 国外重视文化传媒人才培育的实践 | 第34-43页 |
| 3.1 美国文化传媒人才培育的实践 | 第34-36页 |
| 3.1.1 “学院制”的职业化教育 | 第34-35页 |
| 3.1.2 多元、复合、差异化的人才培养模式 | 第35-36页 |
| 3.2 英国文化传媒人才培育的实践 | 第36-38页 |
| 3.2.1 重视在职训练的“学徒制” | 第36-37页 |
| 3.2.2 大学传媒教育“重术轻学” | 第37-38页 |
| 3.3 日本文化传媒人才培育的实践 | 第38-40页 |
| 3.3.1 “重学轻术”的人才培育观 | 第38-39页 |
| 3.3.2 传媒企业内部培训机制健全 | 第39-40页 |
| 3.4 国外文化传媒人才培育的借鉴与启示 | 第40-43页 |
| 3.4.1 “学”与“术”的平衡 | 第40-41页 |
| 3.4.2 “开放”与“沟通”的思维 | 第41-43页 |
| 第4章 我国文化传媒人才培育的现况与问题 | 第43-56页 |
| 4.1 我国文化传媒人才培育的现况 | 第43-48页 |
| 4.1.1 总体概况 | 第43-44页 |
| 4.1.2 模式与机制 | 第44-46页 |
| 4.1.3 评估与结论 | 第46-48页 |
| 4.2 我国文化传媒人才培育的问题 | 第48-52页 |
| 4.2.1 人才培养缺乏可持续发展理念 | 第48-49页 |
| 4.2.2 人才培养模式传统陈旧 | 第49-50页 |
| 4.2.3 人才培养与业界需求不对接 | 第50-52页 |
| 4.3 我国文化传媒人才培育的反思 | 第52-56页 |
| 4.3.1 人才培养的层次和质量的关系 | 第52-53页 |
| 4.3.2 传媒专业教育与通识教育的关系 | 第53-54页 |
| 4.3.3 传媒人才培养与传媒业界实践的关系 | 第54-56页 |
| 第5章 我国文化传媒人才培育的新策略 | 第56-69页 |
| 5.1 培育造就更多的文化传媒领军人才 | 第56-59页 |
| 5.1.1 培植孕育领军人才的土壤 | 第56-57页 |
| 5.1.2 优化领军人才的成长环境 | 第57-58页 |
| 5.1.3 创新顶尖传媒人才引进机制 | 第58-59页 |
| 5.2 依托高校建设宏大的文化传媒人才队伍 | 第59-63页 |
| 5.2.1 树立先进的人才培养理念 | 第59-60页 |
| 5.2.2 改革和创新传媒人才培养模式 | 第60-62页 |
| 5.2.3 完善传媒人才培养的保障机制 | 第62-63页 |
| 5.3 有规划地培育传媒业界急需的“四型”人才 | 第63-66页 |
| 5.3.1 培育复合型文化传媒人才 | 第63-64页 |
| 5.3.2 培育高层次经营管理人才 | 第64页 |
| 5.3.3 培育创新型文化传媒人才 | 第64-65页 |
| 5.3.4 培育国际型文化传媒人才 | 第65-66页 |
| 5.4 完善文化传媒人才开发管理机制 | 第66-69页 |
| 5.4.1 优化文化传媒人才的培训机制 | 第66-67页 |
| 5.4.2 健全文化传媒人才的激励机制 | 第67页 |
| 5.4.3 创新文化传媒人才的评价机制 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |