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创业型企业战略转型研究--以DC公司为例

摘要第4-5页
Abstract第5页
1. 引言第6-10页
    1.1 研究背景第6页
    1.2 研究内容第6-7页
    1.3 研究意义第7-8页
    1.4 研究方法和结构框架第8-10页
2. 文献综述第10-19页
    2.1 战略理论第10-12页
        2.1.1 战略规划第10-11页
        2.1.2 环境适应第11页
        2.1.3 产业组织第11页
        2.1.4 创新战略第11-12页
    2.2 战略转型理论第12-19页
        2.2.1 战略转型第12-14页
        2.2.2 战略转型特征第14-16页
        2.2.3 战略转型分类第16页
        2.2.4 战略转型影响因素第16-19页
3. DC公司的概况第19-25页
    3.1 概况介绍第19-21页
        3.1.1 人员构成第19-20页
        3.1.2 主营业务第20页
        3.1.3 经济数据第20-21页
    3.2 DC公司的发展第21-25页
        3.2.1 创业期第21-22页
        3.2.2 发展期第22-24页
        3.2.3 转型期第24-25页
4. DC公司发展期现状分析第25-33页
    4.1 行业环境波特五力分析第25-28页
        4.1.1 行业竞争者分析第26页
        4.1.2 潜在竞争者分析第26-27页
        4.1.3 替代品的威胁第27-28页
        4.1.4 买方的议价能力第28页
        4.1.5 卖方的议价能力第28页
    4.2 发展期SWOT分析第28-33页
        4.2.1 内部优势分析第29-30页
        4.2.2 内部薄弱环节分析第30-31页
        4.2.3 外部机会分析第31页
        4.2.4 外部威胁分析第31-33页
5. DC公司主要存在问题第33-37页
    5.1 DC公司主要问题第33-35页
        5.1.1 创业期主要问题第33页
        5.1.2 发展期主要问题第33页
        5.1.3 转型期主要问题第33-35页
    5.2 战略转型必要性第35页
    5.3 战略转型意义第35-37页
6. DC公司战略转型第37-44页
    6.1 发展期战略转型实施第37-38页
        6.1.1 转型过程第37-38页
        6.1.2 转型结果第38页
    6.2 转型期战略转型实施第38-44页
        6.2.1 股权结构第39页
        6.2.2 战略调整第39-40页
        6.2.3 组织流程调整第40-41页
        6.2.4 管理制度完善第41页
        6.2.5 人力资源,薪资体系完善第41-42页
        6.2.6 提升企业文化第42-43页
        6.2.7 转型实施小结第43-44页
7. 研究结论第44-45页
参考文献第45-46页
致谢第46-47页

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