| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 公立高校人事管理的一般理论 | 第13页 |
| 1.3.2 公立高校人事管理中存在的法律问题 | 第13页 |
| 1.3.3 完善公立高校人事管理的法律建议 | 第13-14页 |
| 第2章 公立高校人事管理的一般理论 | 第14-22页 |
| 2.1 公立高校人事管理的涵义与特点 | 第14-16页 |
| 2.1.1 劳动价值实现的周期长 | 第15页 |
| 2.1.2 个性化需求多样 | 第15页 |
| 2.1.3 人员流动性大 | 第15-16页 |
| 2.2 我国公立高校人事管理的基本架构 | 第16-18页 |
| 2.3 我国公立高校人事管理的基本法律关系类型 | 第18-20页 |
| 2.3.1 聘用合同 | 第18页 |
| 2.3.2 劳动合同 | 第18-19页 |
| 2.3.3 劳务合同 | 第19-20页 |
| 2.4 我国公立高校基本法律关系的属性厘定 | 第20-22页 |
| 第3章 我国公立高校人事管理的法律现状及其存在的主要问题 | 第22-32页 |
| 3.1 我国公立高校人事管理的法律现状 | 第22-27页 |
| 3.1.1 我国公立高校人事管理的立法现状 | 第22-26页 |
| 3.1.2 我国公立高校人事管理的法律适用现状 | 第26-27页 |
| 3.2 我国公立高校人事管理存在的主要法律问题 | 第27-32页 |
| 3.2.1 公立高校人事管理立法不成体系 | 第27-28页 |
| 3.2.2 公立高校人事管理立法层次低 | 第28页 |
| 3.2.3 公立高校聘用制度不完善 | 第28-30页 |
| 3.2.4 公立高校人事争议解决机制不完善 | 第30-32页 |
| 第4章 完善公立高校人事管理法律制度的建议 | 第32-41页 |
| 4.1 完善公立高校人事管理法律制度的基本理念与基本原则 | 第32-33页 |
| 4.1.1 公平应当成为公立高校人事管理制度改革的基本理念 | 第32-33页 |
| 4.1.2 公立高校人事管理制度改革应坚持的基本原则 | 第33页 |
| 4.2 对公立高校人事管理法律制度的完善 | 第33-34页 |
| 4.3 厘清公立高校与教职工的法律关系 | 第34-36页 |
| 4.4 规范公立高校的解聘行为 | 第36-37页 |
| 4.5 完善公立高校与教职工争议解决机制 | 第37-39页 |
| 4.5.1 人事争议的主要内容 | 第38页 |
| 4.5.2 公立高校人事争议的主要特征 | 第38-39页 |
| 4.6 提高公立高校人事管理者的法律素质 | 第39页 |
| 4.7 依照《工会法》发挥工会的作用，推动公立高校与教职员工的人事管理关系 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
