| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法技术路线 | 第15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15页 |
| 1.4 关键词阐述 | 第15-17页 |
| 1.4.1 人力资源 | 第15-16页 |
| 1.4.2 残疾人人力资源 | 第16页 |
| 1.4.3 残疾人人力资源开发 | 第16-17页 |
| 2 大连市残疾人就业的现状分析 | 第17-27页 |
| 2.1 大连市残疾人现状 | 第17-19页 |
| 2.1.1 大连市残疾人基本情况 | 第17页 |
| 2.1.2 大连市残疾人基本结构分析 | 第17-19页 |
| 2.2 大连市残疾人就业的现状及存在的问题 | 第19-23页 |
| 2.2.1 大连市残疾人就业现状 | 第19-21页 |
| 2.2.2 大连市残疾人就业存在的问题 | 第21-23页 |
| 2.3 大连市残疾人就业问题原因分析 | 第23-27页 |
| 2.3.1 政府主导性作用发挥不充分 | 第23-24页 |
| 2.3.2 对促进残疾人就业的投入不足 | 第24-25页 |
| 2.3.3 社会对于残疾人就业的参与程度严重不足 | 第25页 |
| 2.3.4 残疾人劳动力资源的自身素质不能完全适应岗位要求 | 第25-26页 |
| 2.3.5 从事残疾人就业的专业人才紧缺 | 第26-27页 |
| 3 促进残疾人就业的方案论证 | 第27-39页 |
| 3.1 理论依据 | 第27-30页 |
| 3.1.1 人力资源开发理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 3.1.3 社会公平理论 | 第29页 |
| 3.1.4 社会主义人道主义理论 | 第29-30页 |
| 3.2 国内外先进经验的借鉴 | 第30-34页 |
| 3.2.1 国外残疾人人力资源开发促进就业先进经验 | 第30-33页 |
| 3.2.2 国内加强残疾人人力资源开发促进就业先进经验 | 第33-34页 |
| 3.3 改进方案及可行性分析 | 第34-39页 |
| 3.3.1 改进的目标 | 第35页 |
| 3.3.2 方案的框架 | 第35-36页 |
| 3.3.3 方案的可行性 | 第36-39页 |
| 4 对大连市残疾人人力资源开发的对策与建议 | 第39-48页 |
| 4.1 提高对残疾人入力资源开发的认识 | 第39-40页 |
| 4.1.1 提高政府职能部门对残疾人人力资源开发工作的认识 | 第39页 |
| 4.1.2 提高全社会对残疾人人力资源开发工作重要性的认识 | 第39-40页 |
| 4.2 加大对残疾人人力资源开发的投入 | 第40-43页 |
| 4.2.1 加大对残疾人人力资源开发的政策投入 | 第40-41页 |
| 4.2.2 加大残疾人人力资源开发的资金投入 | 第41-43页 |
| 4.3 做好残疾人职业培训与就业指导工作 | 第43-44页 |
| 4.3.1 各级政府要加强对残疾人职业培训和就业指导工作的组织领导 | 第43页 |
| 4.3.2 各级残联就业服务和职业技能培训机构要加强自身建设 | 第43-44页 |
| 4.3.3 鼓励社会相关机构参与残疾人就业服务和职业技能培训 | 第44页 |
| 4.4 加速推进残疾人康复服务工作 | 第44-45页 |
| 4.5 加快残疾人人力资源开发的法制化进程 | 第45-46页 |
| 4.6 倡导全社会参与残疾人人力资源开发工作 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A 残疾人人力资源开发状况调查 | 第51-52页 |
| 附录B 残疾人人力资源开发工作者访谈提纲 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
