| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究目的、思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架与内容安排 | 第12-13页 |
| 1.4 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献回顾与相关理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 薪酬差距与公司绩效相关研究的文献回顾 | 第14-18页 |
| 2.1.1 薪酬差距激励效应的国外文献综述 | 第14-16页 |
| 2.1.2 薪酬差距激励效应的国内文献综述 | 第16-17页 |
| 2.1.3 薪酬差距与绩效的研究评述 | 第17-18页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.2.1 高级管理人员与普通员工 | 第18-19页 |
| 2.2.2 薪酬相关概念 | 第19页 |
| 2.2.3 公司绩效 | 第19-20页 |
| 2.3 研究的理论基础 | 第20-24页 |
| 2.3.1 薪酬相关理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 薪酬差距与公司绩效相关理论 | 第21-24页 |
| 第3章 上市公司薪酬差距与绩效的现状分析 | 第24-30页 |
| 3.1 整体薪酬水平现状分析 | 第24-27页 |
| 3.2 薪酬差距现状分析 | 第27-28页 |
| 3.2.1 高管内部薪酬差距现状 | 第27-28页 |
| 3.2.2 高管-员工薪酬差距现状 | 第28页 |
| 3.3 公司绩效现状分析 | 第28-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 薪酬差距与公司绩效关系的实证分析 | 第30-42页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第30-32页 |
| 4.2 研究设计 | 第32-35页 |
| 4.2.1 样本选取和数据来源 | 第32页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第32-34页 |
| 4.2.3 模型设计 | 第34-35页 |
| 4.3 实证结果与分析 | 第35-42页 |
| 4.3.1 主要变量的描述性统计分析 | 第35页 |
| 4.3.2 主要变量的相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 多元回归分析 | 第36-42页 |
| 第5章 研究结论与相关政策建议 | 第42-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-44页 |
| 5.1.1 薪酬水平、差距及公司绩效稳步上升 | 第42-43页 |
| 5.1.2 薪酬差距与公司绩效存在正向激励关系 | 第43页 |
| 5.1.3 调节因素对薪酬差距与公司绩效关系的影响 | 第43-44页 |
| 5.2 相关政策建议 | 第44-45页 |
| 5.2.1 恰当利用薪酬差距对公司绩效的激励作用 | 第44页 |
| 5.2.2 适当缩小国有上市公司高管内部的薪酬差距 | 第44页 |
| 5.2.3 提升非国有上市公司的技术复杂度 | 第44页 |
| 5.2.4 加强国有上市公司中技术能力与薪酬水平的关联性 | 第44-45页 |
| 第6章 研究局限性与展望 | 第45-46页 |
| 6.1 研究局限性 | 第45页 |
| 6.2 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第51页 |
