企业社会责任对高管薪酬的影响研究--以我国垄断行业上市公司为例
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 前言 | 第8-19页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究内容和研究思路 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第18-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 企业社会责任 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第20-21页 |
| 2.1.3 垄断行业 | 第21页 |
| 2.1.4 垄断行业社会责任 | 第21-22页 |
| 2.2 企业社会责任的相关理论 | 第22-23页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第22-23页 |
| 2.3 高管薪酬的相关理论 | 第23-25页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.3.3 最优契约理论 | 第24-25页 |
| 2.3.4 激励理论 | 第25页 |
| 3 实证分析 | 第25-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.2 样本选择和数据来源 | 第28-30页 |
| 3.3 变量设计 | 第30-36页 |
| 3.3.1 解释变量 | 第30-34页 |
| 3.3.2 被解释变量 | 第34页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第34-36页 |
| 3.4 模型构建 | 第36页 |
| 3.5 实证结果分析 | 第36-42页 |
| 3.5.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 3.5.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 3.5.3 回归分析 | 第38-42页 |
| 4 研究结论、建议与展望 | 第42-47页 |
| 4.1 研究结论 | 第42-44页 |
| 4.2 相关建议 | 第44-45页 |
| 4.3 研究展望 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在读期间科研成果清单 | 第63页 |
