胶东半岛制造业人才集聚效应评价与对策
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第8-11页 |
| ·研究对象 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法和架构 | 第14-15页 |
| ·研究的创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-30页 |
| ·关于产业集聚的研究 | 第16-20页 |
| ·人才集聚理论 | 第20-24页 |
| ·人才集聚的意义 | 第24-26页 |
| ·人才集聚现象 | 第26-27页 |
| ·人才集聚效应 | 第27-28页 |
| ·人才集聚效应评价 | 第28-30页 |
| 3 胶东半岛制造业人才集聚效应评价 | 第30-56页 |
| ·评价模型的设计思想 | 第30页 |
| ·评价指标的选择 | 第30-35页 |
| ·评价对象的选择 | 第35-36页 |
| ·与长三角、珠三角对比分析 | 第36-42页 |
| ·因子分析 | 第42-43页 |
| ·因子提取 | 第43-46页 |
| ·因子的命名与解释 | 第46-48页 |
| ·因子得分计算 | 第48-52页 |
| ·分析与结论 | 第52-56页 |
| 4 促进胶东半岛制造业人才集聚的对策 | 第56-74页 |
| ·人才集聚效应的形成条件和模式 | 第57-59页 |
| ·充分发挥政府的功能 | 第59-72页 |
| ·优化企业人力资源环境 | 第72-74页 |
| 5 研究结论及研究不足 | 第74-75页 |
| ·研究结论 | 第74页 |
| ·研究不足 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 个人简历 | 第78页 |
| 发表的学术论文 | 第78页 |
