国有企业员工融合度量表开发研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-20页 |
| 2.1 社会融合理论综述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 社会融合及相关理论的概述 | 第14-15页 |
| 2.2 凝聚力概述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 凝聚力的界定 | 第15-16页 |
| 2.2.2 凝聚力与融合度的关系概述 | 第16-17页 |
| 2.3 员工融合测量维度概述 | 第17-18页 |
| 2.4 国有企业员工融合简析 | 第18-19页 |
| 2.4.1 国有企业经营地位 | 第18页 |
| 2.4.2 国有企业员工融合现状简析 | 第18-19页 |
| 2.5 小结 | 第19-20页 |
| 第3章 量表开发与研究设计 | 第20-29页 |
| 3.1 信度、效度概念及其检验指标 | 第20-22页 |
| 3.1.1 信度、效度概念及其关系 | 第20-21页 |
| 3.1.2 信度、效度检验指标 | 第21-22页 |
| 3.2 量表开发模型和技术 | 第22-23页 |
| 3.2.1 现有量表开发模型和技术介绍 | 第22页 |
| 3.2.2 现有量表开发模型的技术评价 | 第22-23页 |
| 3.3 量表开发模型的改进 | 第23-27页 |
| 3.3.1 量表开发的改进思路 | 第23-24页 |
| 3.3.2 量表开发流程 | 第24-27页 |
| 3.4 研究程序设计 | 第27-28页 |
| 3.5 小结 | 第28-29页 |
| 第4章 国有企业员工融合度量表开发 | 第29-40页 |
| 4.1 员工融合初始题项的形成 | 第29-31页 |
| 4.1.1 概念界定 | 第29页 |
| 4.1.2 初始题项生成 | 第29-31页 |
| 4.2 预测试与题项净化 | 第31-33页 |
| 4.2.1 第一次数据收集 | 第31-32页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第32页 |
| 4.2.3 效度检验 | 第32-33页 |
| 4.2.4 测量题项的确定 | 第33页 |
| 4.3 正式测试 | 第33-39页 |
| 4.3.1 第二次数据收集 | 第33-35页 |
| 4.3.2 探索性因子分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 因子命名 | 第36页 |
| 4.3.4 验证性因子分析 | 第36-37页 |
| 4.3.5 信度评估 | 第37-38页 |
| 4.3.6 效度评估 | 第38-39页 |
| 4.4 小结 | 第39-40页 |
| 第5章 结论与展望 | 第40-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第40页 |
| 5.2 管理启示 | 第40页 |
| 5.3 研究局限 | 第40-41页 |
| 5.4 后续研究方向 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 1：访谈提纲 | 第45-46页 |
| 附录 2：国有企业员工融合度情况调查问卷（一） | 第46-47页 |
| 附录 3：国有企业员工融合度情况调查问卷（二） | 第47-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
