高管团队质量对IPO折价影响的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目标与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与文章框架 | 第11-12页 |
| 1.4 创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 IPO折价原因 | 第13-16页 |
| 2.2 高阶理论 | 第16-18页 |
| 2.3 高层管理团队质量与IPO | 第18-20页 |
| 2.4 小结 | 第20-21页 |
| 第3章 高层管理团队质量的界定和度量方法 | 第21-25页 |
| 3.1 团队资源 | 第21-22页 |
| 3.2 团队经验 | 第22页 |
| 3.3 团队稳定性 | 第22-25页 |
| 第4章 假设提出与研究设计 | 第25-30页 |
| 4.1 数据来源 | 第25页 |
| 4.2 假设提出 | 第25-26页 |
| 4.3 模型建立 | 第26-30页 |
| 4.3.1 因变量 | 第26页 |
| 4.3.2 自变量 | 第26-27页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第27-28页 |
| 4.3.4 建立模型 | 第28-30页 |
| 第5章 实证分析 | 第30-39页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 5.2 相关性分析 | 第31-33页 |
| 5.3 因子分析 | 第33-35页 |
| 5.3.1 高管团队质量 | 第33-34页 |
| 5.3.2 团队资源、经验、稳定性 | 第34-35页 |
| 5.4 线性回归分析 | 第35-39页 |
| 第6章 总结 | 第39-42页 |
| 6.1 本文结论及建议 | 第39-40页 |
| 6.2 本文不足之处与局限性 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
