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产业转型升级视域下大学生就业满意度研究--以驻济高校为例

摘要第8-9页
Abstract第9-10页
第一章 绪论第11-25页
    1.1 研究背景和意义第11-14页
        1.1.1 研究背景第11-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 国内外文献述评第14-21页
        1.2.1 就业满意度相关述评第14-16页
        1.2.2 大学生就业满意度相关述评第16-17页
        1.2.3 产业转型升级与大学生就业相关述评第17-21页
    1.3 研究的主要内容第21-22页
        1.3.1 研究范畴的界定第21页
        1.3.2 研究内容第21-22页
    1.4 研究方法与技术路线第22-23页
        1.4.1 研究方法第22页
        1.4.2 技术路线第22-23页
    1.5 创新点第23-25页
第二章 研究理论基础第25-35页
    2.1 就业理论第25-27页
        2.1.1 西方就业理论第25-26页
        2.1.2 中国就业理论第26-27页
    2.2 就业满意度相关理论第27-30页
        2.2.1 期望理论第27-29页
        2.2.2 职业动机理论第29-30页
    2.3 产业与就业互动相关理论第30-35页
        2.3.1 产业转型升级相关理论第30-31页
        2.3.2 产业结构演进中劳动就业变化的理论第31-35页
第三章 产业转型升级与大学生就业满意度耦合机理阐析第35-43页
    3.1 就业满意度相关概念厘定第35-36页
        3.1.1 就业满意度第35页
        3.1.2 大学生就业满意度第35页
        3.1.3 大学生就业满意度内涵与外延第35-36页
    3.2 就业满意度相关概念辨析第36-37页
        3.2.1 就业满意度与就业质量的关系第36-37页
        3.2.2 就业满意度与工作满意度的关系第37页
    3.3 产业转型升级与大学生就业满意度耦合机理第37-43页
        3.3.1 产业转型下我国就业特点分析第37-39页
        3.3.2 产业转型升级与大学生就业满意度耦合机理分析第39-40页
        3.3.3 产业转型升级与大学生就业满意度耦合模型第40-43页
第四章 大学生就业满意度实证研究第43-69页
    4.1 大学生就业满意度影响因素分析第43-46页
        4.1.1 影响因素梳理第43页
        4.1.2 影响因素调查第43-45页
        4.1.3 影响因素确定第45-46页
    4.2 大学生就业满意度问卷调查——以驻济高校为例第46-50页
        4.2.1 调查问卷设计第46-48页
        4.2.2 调查问卷施测第48页
        4.2.3 信度与效度检验第48-50页
    4.3 大学生就业满意度实证分析第50-66页
        4.3.1 样本统计分析第50-56页
        4.3.2 影响因素的因子分析第56-60页
        4.3.3 影响因素的逐步回归分析第60-66页
    4.4 实证结果分析第66-69页
        4.4.1 关键影响因素分析第66-67页
        4.4.2 实证结论第67-69页
第五章 产业转型升级视域下大学生就业满意度提升路径第69-75页
    5.1 政府是提升大学生就业满意度的支撑力量第69-70页
        5.1.1 加大就业政策宣传力度第69-70页
        5.1.2 提升就业培训资助第70页
    5.2 高校是提升大学生就业满意度的主阵地第70-72页
        5.2.1 创新专业课程设置第70-71页
        5.2.2 完善就业指导体系第71-72页
    5.3 用人单位是提升大学生就业满意度的重要载体第72-73页
        5.3.1 丰富单位文化第72页
        5.3.2 完善薪酬福利体系第72-73页
    5.4 大学生是提升就业满意度的主体第73-75页
        5.4.1 树立正确求职观念第73页
        5.4.2 实现职业生涯规划前移第73-75页
第六章 研究总结与展望第75-77页
    6.1 全文总结第75-76页
    6.2 研究展望第76-77页
参考文献第77-81页
致谢第81-83页
附录第83-88页

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