摘要 | 第8-9页 |
Abstract | 第9-10页 |
第一章 绪论 | 第11-25页 |
1.1 研究背景和意义 | 第11-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2 国内外文献述评 | 第14-21页 |
1.2.1 就业满意度相关述评 | 第14-16页 |
1.2.2 大学生就业满意度相关述评 | 第16-17页 |
1.2.3 产业转型升级与大学生就业相关述评 | 第17-21页 |
1.3 研究的主要内容 | 第21-22页 |
1.3.1 研究范畴的界定 | 第21页 |
1.3.2 研究内容 | 第21-22页 |
1.4 研究方法与技术路线 | 第22-23页 |
1.4.1 研究方法 | 第22页 |
1.4.2 技术路线 | 第22-23页 |
1.5 创新点 | 第23-25页 |
第二章 研究理论基础 | 第25-35页 |
2.1 就业理论 | 第25-27页 |
2.1.1 西方就业理论 | 第25-26页 |
2.1.2 中国就业理论 | 第26-27页 |
2.2 就业满意度相关理论 | 第27-30页 |
2.2.1 期望理论 | 第27-29页 |
2.2.2 职业动机理论 | 第29-30页 |
2.3 产业与就业互动相关理论 | 第30-35页 |
2.3.1 产业转型升级相关理论 | 第30-31页 |
2.3.2 产业结构演进中劳动就业变化的理论 | 第31-35页 |
第三章 产业转型升级与大学生就业满意度耦合机理阐析 | 第35-43页 |
3.1 就业满意度相关概念厘定 | 第35-36页 |
3.1.1 就业满意度 | 第35页 |
3.1.2 大学生就业满意度 | 第35页 |
3.1.3 大学生就业满意度内涵与外延 | 第35-36页 |
3.2 就业满意度相关概念辨析 | 第36-37页 |
3.2.1 就业满意度与就业质量的关系 | 第36-37页 |
3.2.2 就业满意度与工作满意度的关系 | 第37页 |
3.3 产业转型升级与大学生就业满意度耦合机理 | 第37-43页 |
3.3.1 产业转型下我国就业特点分析 | 第37-39页 |
3.3.2 产业转型升级与大学生就业满意度耦合机理分析 | 第39-40页 |
3.3.3 产业转型升级与大学生就业满意度耦合模型 | 第40-43页 |
第四章 大学生就业满意度实证研究 | 第43-69页 |
4.1 大学生就业满意度影响因素分析 | 第43-46页 |
4.1.1 影响因素梳理 | 第43页 |
4.1.2 影响因素调查 | 第43-45页 |
4.1.3 影响因素确定 | 第45-46页 |
4.2 大学生就业满意度问卷调查——以驻济高校为例 | 第46-50页 |
4.2.1 调查问卷设计 | 第46-48页 |
4.2.2 调查问卷施测 | 第48页 |
4.2.3 信度与效度检验 | 第48-50页 |
4.3 大学生就业满意度实证分析 | 第50-66页 |
4.3.1 样本统计分析 | 第50-56页 |
4.3.2 影响因素的因子分析 | 第56-60页 |
4.3.3 影响因素的逐步回归分析 | 第60-66页 |
4.4 实证结果分析 | 第66-69页 |
4.4.1 关键影响因素分析 | 第66-67页 |
4.4.2 实证结论 | 第67-69页 |
第五章 产业转型升级视域下大学生就业满意度提升路径 | 第69-75页 |
5.1 政府是提升大学生就业满意度的支撑力量 | 第69-70页 |
5.1.1 加大就业政策宣传力度 | 第69-70页 |
5.1.2 提升就业培训资助 | 第70页 |
5.2 高校是提升大学生就业满意度的主阵地 | 第70-72页 |
5.2.1 创新专业课程设置 | 第70-71页 |
5.2.2 完善就业指导体系 | 第71-72页 |
5.3 用人单位是提升大学生就业满意度的重要载体 | 第72-73页 |
5.3.1 丰富单位文化 | 第72页 |
5.3.2 完善薪酬福利体系 | 第72-73页 |
5.4 大学生是提升就业满意度的主体 | 第73-75页 |
5.4.1 树立正确求职观念 | 第73页 |
5.4.2 实现职业生涯规划前移 | 第73-75页 |
第六章 研究总结与展望 | 第75-77页 |
6.1 全文总结 | 第75-76页 |
6.2 研究展望 | 第76-77页 |
参考文献 | 第77-81页 |
致谢 | 第81-83页 |
附录 | 第83-88页 |