| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 2 相关概念及研究综述 | 第15-25页 |
| 2.1 国有企业的界定 | 第15页 |
| 2.2 职业经理人及职业经理人制度 | 第15-18页 |
| 2.2.1 职业经理人的定义及内涵 | 第15页 |
| 2.2.2 国有企业职业经理人的特点 | 第15-16页 |
| 2.2.3 职业经理人制度的定义及内涵 | 第16-17页 |
| 2.2.4 职业经理人制度实践的定义及内涵 | 第17-18页 |
| 2.3 组织承诺 | 第18-19页 |
| 2.3.1 组织承诺理论的发展 | 第18页 |
| 2.3.2 组织承诺的含义 | 第18页 |
| 2.3.3 组织承诺的维度 | 第18-19页 |
| 2.3.4 组织承诺的测量 | 第19页 |
| 2.4 企业绩效 | 第19-20页 |
| 2.4.1 企业绩效的定义 | 第19-20页 |
| 2.4.2 企业绩效的测量 | 第20页 |
| 2.5 相关变量的关系研究 | 第20-23页 |
| 2.5.1 职业经理人制度实践与组织承诺的关系研究 | 第20-21页 |
| 2.5.2 职业经理人制度实践与企业绩效的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.5.3 组织承诺与企业绩效的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.6 现有研究述评 | 第23-25页 |
| 3 研究假设及模型构建 | 第25-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1.1 职业经理人制度实践对职业经理人组织承诺的影响 | 第25-27页 |
| 3.1.2 职业经理人制度实践对企业绩效的影响 | 第27页 |
| 3.1.3 职业经理人组织承诺对企业绩效的影响 | 第27-28页 |
| 3.1.4 职业经理人组织承诺的中介作用 | 第28-29页 |
| 3.1.5 个体特征与组织特征的影响 | 第29-30页 |
| 3.2 理论模型 | 第30-31页 |
| 3.3 研究变量定义及测量工具选择 | 第31-35页 |
| 3.3.1 职业经理人制度实践的变量定义及测量工具选择 | 第31-32页 |
| 3.3.2 组织承诺的变量定义及测量工具选择 | 第32-33页 |
| 3.3.3 企业绩效的变量定义及测量工具选择 | 第33-34页 |
| 3.3.4 正式问卷设计 | 第34-35页 |
| 4 职业经理人制度实践问卷开发 | 第35-58页 |
| 4.1 初始题项编制 | 第35-40页 |
| 4.1.1 职业经理人制度实践前提 | 第35页 |
| 4.1.2 职业经理人选聘制度实践 | 第35-36页 |
| 4.1.3 职业经理人培养制度实践 | 第36-37页 |
| 4.1.4 职业经理人绩效评价制度实践 | 第37页 |
| 4.1.5 职业经理人薪酬管理制度实践 | 第37-38页 |
| 4.1.6 职业经理人激励制度实践 | 第38页 |
| 4.1.7 职业经理人约束制度实践 | 第38-39页 |
| 4.1.8 职业经理人内部流动制度实践 | 第39-40页 |
| 4.2 小样本预测试及问卷修正 | 第40-47页 |
| 4.2.1 预测试数据收集过程及样本分析 | 第40页 |
| 4.2.2 预测试量表的信度检验 | 第40-42页 |
| 4.2.3 预测试量表的效度检验 | 第42-47页 |
| 4.3 正式测试与数据分析 | 第47-58页 |
| 4.3.1 正式测试数据收集过程及样本分析 | 第47-48页 |
| 4.3.2 正式测试信度检验 | 第48-49页 |
| 4.3.3 正式测试探索性因素分析 | 第49-53页 |
| 4.3.4 正式测试验证性因子分析 | 第53-58页 |
| 5 职业经理人制度实践、组织承诺、企业绩效关系的实证分析 | 第58-109页 |
| 5.1 测量量表预测试 | 第58-69页 |
| 5.1.1 预测试数据收集过程 | 第58页 |
| 5.1.2 预测试量表的信度检验 | 第58-61页 |
| 5.1.3 预测试量表的效度检验 | 第61-69页 |
| 5.2 正式问卷调查 | 第69-71页 |
| 5.2.1 数据收集过程 | 第69页 |
| 5.2.2 问卷样本分析 | 第69-71页 |
| 5.3 各变量的描述性统计分析 | 第71-72页 |
| 5.3.1 职业经理人制度实践的描述性统计分析 | 第71页 |
| 5.3.2 组织承诺的描述性统计分析 | 第71-72页 |
| 5.3.3 企业绩效的描述性统计分析 | 第72页 |
| 5.4 问卷的信效度重新检验 | 第72-86页 |
| 5.4.1 职业经理人制度实践量表信效度重新检测 | 第72-77页 |
| 5.4.2 组织承诺量表的信效度重新检测 | 第77-80页 |
| 5.4.3 企业绩效量表的信效度重新检测 | 第80-83页 |
| 5.4.4 结构方程模型检验 | 第83-86页 |
| 5.5 方差分析 | 第86-94页 |
| 5.5.1 性别影响分析 | 第86-87页 |
| 5.5.2 职位种类影响分析 | 第87-88页 |
| 5.5.3 部门类别影响分析 | 第88-89页 |
| 5.5.4 所处行业影响分析 | 第89-91页 |
| 5.5.5 公司规模影响分析 | 第91-92页 |
| 5.5.6 年龄影响分析 | 第92-93页 |
| 5.5.7 工龄影响分析 | 第93-94页 |
| 5.6 各研究变量的相关分析 | 第94-97页 |
| 5.6.1 职业经理人制度实践与组织承诺的相关分析 | 第94-96页 |
| 5.6.2 职业经理人制度实践与企业绩效的相关分析 | 第96页 |
| 5.6.3 组织承诺与企业绩效的相关分析 | 第96-97页 |
| 5.7 回归分析 | 第97-103页 |
| 5.7.1 职业经理人制度实践与组织承诺的回归分析 | 第98-99页 |
| 5.7.2 职业经理人制度实践与企业绩效的回归分析 | 第99-100页 |
| 5.7.3 职业经理人制度实践、组织承诺与企业绩效的回归分析 | 第100-103页 |
| 5.8 研究假设结果检验 | 第103-107页 |
| 5.9 回归结果修正模型假设 | 第107-109页 |
| 6 结果讨论与展望 | 第109-116页 |
| 6.1 结果讨论 | 第109-112页 |
| 6.1.1 职业经理人制度实践与组织承诺的关系 | 第109-110页 |
| 6.1.2 职业经理人制度实践与企业绩效的关系 | 第110页 |
| 6.1.3 组织承诺与企业绩效的关系 | 第110-111页 |
| 6.1.4 组织承诺的中介作用 | 第111页 |
| 6.1.5 个性特征和组织特征对各变量的差异分析 | 第111-112页 |
| 6.2 本文创新点 | 第112-113页 |
| 6.3 对管理实践的启示 | 第113-115页 |
| 6.4 研究不足及未来展望 | 第115-116页 |
| 6.4.1 研究不足 | 第115页 |
| 6.4.2 未来展望 | 第115-116页 |
| 参考文献 | 第116-121页 |
| 附录A 调查问卷 | 第121-126页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第126-127页 |
| 致谢 | 第127-128页 |
