| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的与内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-31页 |
| ·心理契约 | 第19-23页 |
| ·心理契约的内涵及发展 | 第19-20页 |
| ·心理契约的特征 | 第20-21页 |
| ·心理契约的结构 | 第21-23页 |
| ·工作绩效 | 第23-28页 |
| ·工作绩效的含义 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的内容 | 第24-27页 |
| ·知识型员工的绩效 | 第27-28页 |
| ·心理契约与员工绩效关系的理论基础与研究现状 | 第28-31页 |
| ·心理契约影响员工绩效的理论基础 | 第28-29页 |
| ·国外研究现状 | 第29-30页 |
| ·国内研究现状 | 第30-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-43页 |
| ·研究假设与模型构建 | 第31-33页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·理论模型构建 | 第32-33页 |
| ·变量的操作化定义 | 第33页 |
| ·调研问卷设计 | 第33-34页 |
| ·调研范围与对象 | 第34-35页 |
| ·研究的数据分析方法 | 第35-43页 |
| ·单因素方差分析 | 第35页 |
| ·信度与效度分析 | 第35-36页 |
| ·项目分析 | 第36-37页 |
| ·因子分析 | 第37-38页 |
| ·结构方程模型分析 | 第38-43页 |
| 4 数据分析与解释 | 第43-73页 |
| ·预试的数据分析 | 第43-49页 |
| ·预试的项目分析 | 第43-45页 |
| ·预试问卷的信度分析 | 第45-46页 |
| ·预试问卷的效度分析 | 第46-49页 |
| ·实测的数据分析 | 第49-73页 |
| ·实测样本描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·不同个体背景因素对国有企业知识型员工心理契约的影响 | 第50-55页 |
| ·实测问卷的信度和效度的检验 | 第55-56页 |
| ·心理契约与员工绩效的一阶验证性因子分析 | 第56-61页 |
| ·心理契约与员工绩效关系的假设检验 | 第61-73页 |
| 5 结论及建议 | 第73-79页 |
| ·主要研究结论 | 第73-74页 |
| ·研究建议 | 第74-77页 |
| ·局限与展望 | 第77-79页 |
| ·本研究存在的局限 | 第77-78页 |
| ·对未来研究者的展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录A | 第83-87页 |
| 作者简历 | 第87-91页 |
| 学位论文数据集 | 第91页 |