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A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式优化研究

摘要第9-10页
abstract第10-11页
1 导言第12-17页
    1.1 研究背景第12-13页
    1.2 选题意义第13-14页
        1.2.1 理论价值第13页
        1.2.2 实践意义第13-14页
    1.3 研究思路第14-15页
    1.4 研究方法第15-17页
2 国内外研究现状第17-23页
    2.1 基本概念第17-18页
        2.1.1 省会中心城市第17页
        2.1.2 业务管理第17-18页
        2.1.3 业务管理模式第18页
    2.2 相关理论第18-20页
        2.2.1 集团管控理论第18页
        2.2.2 企业组织理论第18-19页
        2.2.3 组织变革理论第19-20页
        2.2.4 流程再造理论第20页
    2.3 文献综述第20-22页
        2.3.1 商业银行分支机构管理研究第20-21页
        2.3.2 商业银行组织结构研究第21页
        2.3.3 商业银行省会中心城市业务管理模式选择研究第21-22页
    2.4 小结第22-23页
3 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式现状第23-29页
    3.1 A银行简介第23页
    3.2 A银行江西省分行组织结构第23-24页
    3.3 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式第24-27页
        3.3.1 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式变革历程第24-25页
        3.3.2 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式现状第25-27页
    3.4 A银行江西省分行南昌地区业务发展评价第27-29页
4 商业银行省会中心城市业务管理模式借鉴第29-35页
    4.1 商业银行省会中心城市业务管理模式综述第29页
    4.2 商业银行省会中心城市业务管理模式借鉴第29-33页
        4.2.1 省行直管模式:中小型银行的首选模式第29-30页
        4.2.2 营业部模式:大型国有商业银行的四级管理模式第30-31页
        4.2.3 并行管理模式:区域管理与专业化经营模式第31-32页
        4.2.4 管理部模式:省市一体化经营管理模式第32-33页
    4.3 小结第33-35页
5 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式问题分析第35-42页
    5.1 优势分析第35-36页
    5.2 问题分析第36-39页
        5.2.1 省行管理压力增大,管理效能下降第36-37页
        5.2.2 省行工作职责不清,内部沟通成本加大第37页
        5.2.3 责任主体缺失,工作积极性不高第37-38页
        5.2.4 资源投入偏少,效益产出不高第38-39页
        5.2.5 分支行协同作战能力较弱,营销资源浪费第39页
        5.2.6 风险管控力量薄弱,风险案件隐患大第39页
    5.3 原因分析第39-42页
        5.3.1 缺乏强有力的统一管理平台第39-40页
        5.3.2 人力资源未得到充分利用第40页
        5.3.3 绩效考核设置不合理第40页
        5.3.4 管理信息化程度偏低第40-42页
6 A银行江西省分行省会中心城市业务管理模式优化对策第42-49页
    6.1 总体目标第42页
    6.2 基本原则第42页
    6.3 优化对策第42-47页
        6.3.1 成立南昌地区管理部,强化省会中心城市管控力度第42-43页
        6.3.2 整合南昌地区经营机构,提高管理效能第43-45页
        6.3.3 明确省行各部门管理职责,理顺南昌地区管理流程第45-46页
        6.3.4 加快中后台集中化步伐,提高人力资源效率第46-47页
        6.3.5 加大财务人事资源投入,夯实业务发展基础第47页
        6.3.6 加强信息科技支持和产品创新,提高管理信息化水平第47页
    6.4 保障措施第47-49页
7 结论与展望第49-51页
    7.1 结论第49页
    7.2 创新点第49-50页
    7.3 研究不足第50页
    7.4 研究展望第50-51页
参考文献第51-53页
附录第53-54页
致谢第54-55页

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