| 前言 | 第5-6页 |
| 第1章 中国人力资本市场状况分析 | 第6-20页 |
| 1．1 中国人力资本市场发育现状 | 第6-7页 |
| 1．2 中国人力资本市场特征分析 | 第7-16页 |
| 1．3 人力资本市场对劳动关系的影响 | 第16-20页 |
| 第2章 中国企业劳动关系特征分析 | 第20-34页 |
| 2．1 劳动关系理论分析 | 第20-23页 |
| 2．2 中国企业劳动关系特征分析 | 第23-29页 |
| 2．3 中国企业劳动关系规范化思路 | 第29-34页 |
| 第3章 劳动合同 | 第34-49页 |
| 3．1 合同是劳动关系稳定化基础 | 第34-38页 |
| 3．2 中国劳动合同制度现状分析 | 第38-42页 |
| 3．3 中国劳动合同制度的完善思路 | 第42-45页 |
| 3．4 江西省新余市渝水区劳动合同调查分析 | 第45-49页 |
| 第4章 工会 | 第49-63页 |
| 4．1 中国工会组织的功能偏差分析 | 第49-53页 |
| 4．2 中国企业工会与西方市场经济发达国家企业工会之比较 | 第53-58页 |
| 4．3 中国企业工会制度的完善对策 | 第58-61页 |
| 4．4 47家工厂工会功能调查分析 | 第61-63页 |
| 第5章 劳动争议处理机制 | 第63-80页 |
| 5．1 劳动关系冲突与劳动争议的关系 | 第63-65页 |
| 5．2 劳动争议及处置现状分析 | 第65-72页 |
| 5．3 我国劳动争议处理体制的再设计 | 第72-78页 |
| 5．4 重庆市黔江县58名代课老师劳动仲裁案分析 | 第78-80页 |
| 结论 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85页 |