| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.3 国内外研究存在的问题 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 科技人才评价概念及理论 | 第14-20页 |
| 2.1 科技人才概述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 科技人才的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 科技人才的分类 | 第15页 |
| 2.1.3 科技人才的特征 | 第15-16页 |
| 2.2 科技人才评价的意义和方法 | 第16-18页 |
| 2.2.1 科技人才评价的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 科技人才评价的意义 | 第16-17页 |
| 2.2.3 科技人才评价的方法 | 第17-18页 |
| 2.3 科技人才评价的相关理论 | 第18-20页 |
| 第3章 Z油田钻井院科技人才职位聘任评价现状 | 第20-31页 |
| 3.1 科技人才结构现状 | 第20-22页 |
| 3.2 科技人才职位聘任评价现状 | 第22-30页 |
| 3.2.1 科技人才职位聘任评价组织管理现状 | 第22-25页 |
| 3.2.2 科技人才职位聘任评价方法和程序现状 | 第25-29页 |
| 3.2.3 科技人才职位聘任评价现状分析 | 第29-30页 |
| 3.4 现行科技人才职位聘任评价存在问题分析 | 第30-31页 |
| 第4章 Z油田钻井院科技人才职位聘任综合评价体系构建 | 第31-45页 |
| 4.1 科技人才职位聘任综合评价体系设计思路 | 第31页 |
| 4.2 科技人才职位聘任综合评价体系设计原则 | 第31-32页 |
| 4.3 科技人才职位聘任综合评价体系构建步骤 | 第32-33页 |
| 4.4 科技人才基本素质分析 | 第33-34页 |
| 4.5 科技人才职位分析 | 第34-36页 |
| 4.5.1 管理岗科技人才职位分析 | 第35页 |
| 4.5.2 科研和技术服务岗科技人才职位分析 | 第35-36页 |
| 4.6 科技人才职位聘任综合评价指标设计 | 第36-38页 |
| 4.7 科技人才职位聘任综合评价标准设计 | 第38-43页 |
| 4.7.1 科技人才职位聘任评价标准分类 | 第39-40页 |
| 4.7.2 科技人才职位聘任评价标准量表设计 | 第40-43页 |
| 4.8 科技人才职位聘任综合评价方法选择 | 第43-45页 |
| 第5章 Z油田钻井院科技人才职位聘任综合评价体系验证 | 第45-58页 |
| 5.1 科技人才职位聘任综合评价体系验证的组织管理 | 第45-51页 |
| 5.2 科技人才职位聘任综合评价体系验证流程 | 第51-53页 |
| 5.3 科技人才职位聘任综合评价体系验证结果分析 | 第53-56页 |
| 5.4 科技人才职位聘任综合评价体系验证结论及建议 | 第56-58页 |
| 第6章 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
