| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一部分 我国劳务派遣及其适用范围规制概况 | 第12-17页 |
| 一、《劳动合同法》首次确认并规制了劳务派遣行为 | 第12-13页 |
| 二、确立劳务派遣适用范围——"三性"原则 | 第13页 |
| 三、派遣现状及适用范围存在的问题 | 第13-17页 |
| (一) 劳动合同法下我国劳务派遣行业更加兴盛 | 第14页 |
| (二) 蓬勃发展之下派遣范围的"三性"原则适用问题凸显 | 第14-15页 |
| (三) "三性"原则适用问题背后显见的立法不足 | 第15-17页 |
| 第二部分 对"三性"原则成因及适用范围立法倾向的分析 | 第17-24页 |
| 一、不同时期派遣行业的发展及有关适用范围的理论观点 | 第17-20页 |
| (一) 八十年代——行业起步阶段 | 第17-18页 |
| (二) 九十年代——自由发展阶段 | 第18-19页 |
| (三) 劳动合同颁布前——快速发展阶段 | 第19-20页 |
| 二、从"三性"原则立法过程解析派遣适用范围的立法倾向 | 第20-24页 |
| (一) 派遣适用范围的立法概况 | 第20-21页 |
| (二) 从草案的四次变更解析"三性"原则的立法倾向 | 第21-24页 |
| 第三部分 国际经验借鉴 | 第24-32页 |
| 一、域外劳务派遣普遍从"严禁到开放"转变的原因分析 | 第24-25页 |
| 二、域外劳务派遣及其适用范围的发展模式分析 | 第25-29页 |
| (一) 以美国为典型代表的自由放任式 | 第25-27页 |
| (二) 是以德国、日本、台湾等为代表的"严禁——开放"的主流模式 | 第27-29页 |
| (三) 以希腊为代表的严格管制模式 | 第29页 |
| 三、主要发达国家劳务派遣适用范围的特点分析 | 第29-32页 |
| (一) 将劳务派遣限定在"临时性用工"范围内 | 第29-30页 |
| (二) 各国劳务派遣用工比例都很小 | 第30-32页 |
| 第四部分 对如何完善我国劳务派遣适用范围的探讨 | 第32-38页 |
| 一、现有法律规定存在的合理性 | 第32-33页 |
| 二、当前"三性"原则无法适应劳务派遣的发展 | 第33页 |
| 三、我国劳务派遣特点决定了不能套用他国法律 | 第33-35页 |
| 四、对完善我国劳务派遣适用范围的一些立法构想 | 第35-38页 |
| (一) 明确派遣适用岗位的限定性规定,完善"三性原则" | 第35页 |
| (二) 明确派遣的行业适用范围 | 第35-36页 |
| (三) 建立健全监督检查与惩处机制 | 第36-37页 |
| (四) 分阶段逐步推行适用范围的有关限制性规定 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
