| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-21页 |
| 1.2.1 社会资本概念的起源与发展 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外社会资本相关理论研究综述 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内社会资本相关理论研究综述 | 第17-18页 |
| 1.2.4 就业质量的起源和发展 | 第18-19页 |
| 1.2.5 就业质量的研究成果 | 第19-21页 |
| 1.3 研究方法与论文框架 | 第21-22页 |
| 1.3.1 研究方法及步骤 | 第21页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第21-22页 |
| 1.4 研究创新点与不足 | 第22-23页 |
| 2 基本概念界定和理论基础 | 第23-32页 |
| 2.1 基本概念界定和指标分析 | 第23-29页 |
| 2.2 社会资本对就业影响的理论分析 | 第29-32页 |
| 2.2.1 关系强度理论 | 第29-30页 |
| 2.2.2 社会资源理论 | 第30页 |
| 2.2.3 差序格局理论 | 第30-31页 |
| 2.2.4 双重嵌入 | 第31-32页 |
| 3 大连市高校毕业生社会资本和就业质量的现状 | 第32-39页 |
| 3.1 问卷发放与样本选取 | 第32页 |
| 3.2 样本基本信息 | 第32-34页 |
| 3.3 样本家庭基本状况信息 | 第34-36页 |
| 3.4 样本的就业质量状况 | 第36-39页 |
| 4 社会资本对大学生就业质量影响的实证分析 | 第39-60页 |
| 4.1 社会资本对大学生就业质量影响机制的分析 | 第39-45页 |
| 4.1.1 研究的整体构思设计 | 第39-40页 |
| 4.1.2 大学生社会资本影响因素的分析 | 第40-42页 |
| 4.1.3 社会资本对大学生就业质量的影响分析 | 第42-45页 |
| 4.2 问卷的信度和效度检验 | 第45-48页 |
| 4.2.1 量表的信度分析 | 第45-46页 |
| 4.2.2 量表的效度分析 | 第46-48页 |
| 4.3 显著性差异分析 | 第48-52页 |
| 4.4 社会资本与人力资本的相关分析 | 第52-53页 |
| 4.5 回归分析 | 第53-58页 |
| 4.5.1 性格魅力和家庭社会经济地位对社会资本的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.5.2 社会资本对大学生就业心理的线性回归分析 | 第54-55页 |
| 4.5.3 社会资本对大学生就业过程的线性回归分析 | 第55-56页 |
| 4.5.4 大学生社会资本对就业质量满意度影响的回归分析 | 第56-58页 |
| 4.6 研究结论 | 第58-60页 |
| 5 建议与启示 | 第60-63页 |
| 5.1 国家方面：创造公平、公开、公正、透明的就业环境与市场 | 第60页 |
| 5.2 学校方面：优化高校社会资本结构 | 第60-61页 |
| 5.3 家庭方面：适当调整家庭期望,合理利用家庭社会资本 | 第61-62页 |
| 5.4 大学生个人：提升个人求职能力,树立正确的社会资本意识 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
