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管理判断中锚定效应的生成机制--基于决策神经科学的研究

致谢第5-6页
摘要第6-9页
Abstract第9-12页
1 绪论第19-35页
    1.1 研究背景第19-22页
        1.1.1 管理判断中的偏差第19-21页
        1.1.2 决策神经科学研究的兴起第21-22页
    1.2 基本理论和概念第22-29页
        1.2.1 判断中的锚定效应第22-24页
        1.2.2 锚定效应生成原因的解释第24页
        1.2.3 影响锚定效应的个体差异第24-25页
        1.2.4 功能性核磁共振成像、脑电图技术第25-29页
    1.3 研究问题的提出和研究目的第29-31页
        1.3.1 本研究拟解决的关键问题第29-30页
        1.3.2 研究目的第30-31页
    1.4 研究方法和技术路线第31-33页
        1.4.1 研究方法第31-32页
        1.4.2 技术路线第32-33页
    1.5 论文章节安排第33-35页
2 文献综述第35-77页
    2.1 决策和判断中的启发式和偏差第35-45页
        2.1.1 易得性启发式第36页
        2.1.2 代表性启发式第36页
        2.1.3 锚定效应第36-45页
    2.2 锚定效应的生成机制第45-62页
        2.2.1 调整的视角第46-48页
        2.2.2 启动的视角第48-53页
        2.2.3 态度的视角第53-54页
        2.2.4 判断刻度的视角第54-58页
        2.2.5 锚定效应若干机制的局限和整合第58-62页
    2.3 锚定效应的调节因素第62-67页
        2.3.1 锚的可行性对锚定效应的调节第62-65页
        2.3.2 大五人格特质对锚定效应的调节第65-67页
    2.4 锚定效应相关的神经科学研究第67-72页
    2.5 对已有研究的小结第72-77页
        2.5.1 已有研究取得的理论进展第72-74页
        2.5.2 已有研究的局限与未来研究空间第74-77页
3 研究理论框架与假设第77-89页
    3.1 基于语义启动的锚定效应研究第77-80页
        3.1.1 本研究理论模型的提出第77-79页
        3.1.2 管理判断中锚的语义启动机制第79-80页
        3.1.3 大五人格特质对锚定效应的调节第80页
    3.2 子研究构思设计第80-86页
        3.2.1 研究一的构思设计第80-83页
        3.2.2 研究二的构思设计第83-85页
        3.2.3 研究三的构思设计第85-86页
    3.3 整体研究结构第86-89页
4 研究一:价值判断中锚定效应的机制第89-121页
    4.1 研究目的第89页
    4.2 研究假设第89-93页
        4.2.1 行为假设第90页
        4.2.2 神经活动假设第90-93页
    4.3 研究方法第93-105页
        4.3.1 实验被试第93页
        4.3.2 实验材料第93-94页
        4.3.3 实验过程第94-98页
        4.3.4 实验数据记录第98-100页
        4.3.5 数据分析方法第100-105页
    4.4 数据分析结果第105-113页
        4.4.1 行为数据分析结果第105页
        4.4.2 脑电数据分析结果第105-113页
    4.5 研究结论与讨论第113-121页
        4.5.1 研究结论小结第113-114页
        4.5.2 研究结论讨论第114-121页
5 研究二:常识判断中锚定效应的机制第121-163页
    5.1 研究目的第121页
    5.2 研究假设第121-126页
        5.2.1 行为假设第121-124页
        5.2.2 神经活动假设第124-126页
    5.3 研究方法第126-139页
        5.3.1 实验被试第126页
        5.3.2 实验材料第126-127页
        5.3.3 实验过程第127-132页
        5.3.4 实验数据记录第132-133页
        5.3.5 数据分析方法第133-139页
    5.4 数据分析结果第139-151页
        5.4.1 行为数据分析结果第139-143页
        5.4.2 fMRI数据分析结果第143-151页
    5.5 研究结论与讨论第151-163页
        5.5.1 研究结论小结第151-156页
        5.5.2 研究结论讨论第156-163页
6 研究三:大五人格特质对管理判断锚定效应的调节第163-177页
    6.1 研究目的第163页
    6.2 研究假设第163-164页
        6.2.1 锚定效应的发生第163页
        6.2.2 大五人格特质对锚定效应的调节第163-164页
    6.3 研究方法第164-168页
        6.3.1 问卷设计第164-166页
        6.3.2 问卷发放对象与过程第166页
        6.3.3 问卷数据分析方法第166-168页
    6.4 数据分析结果第168-171页
        6.4.1 被调查者基本信息第168-169页
        6.4.2 大五人格量表的信度和效度第169-170页
        6.4.3 大五人格各维度得分和相关性第170页
        6.4.4 锚定效应的存在性第170-171页
        6.4.5 大五人格特质与锚定效应强度之间的关系第171页
    6.5 研究结论与讨论第171-177页
        6.5.1 研究结论小结第171-172页
        6.5.2 研究结论讨论第172-177页
7 研究总体结论与展望第177-189页
    7.1 研究总体结论第177-184页
        7.1.1 锚定效应在多种管理判断情境中的稳定存在第178-179页
        7.1.2 管理判断中锚定效应的语义启动机制第179-183页
        7.1.3 大五人格对锚定的调节第183-184页
    7.2 研究的理论进展第184-186页
        7.2.1 对锚定效应生成认知过程的直接观察第184-185页
        7.2.2 对已有锚定效应生成机制理论的拓展第185页
        7.2.3 对锚定效应调节因素的补充第185-186页
        7.2.4 对决策神经科学研究主题的延伸第186页
    7.3 对管理实践的建议第186-187页
    7.4 研究局限与展望第187-189页
参考文献第189-211页
附录1 研究二实验任务中的题目第211-217页
附录2 研究三的预调查问卷第217-219页
附录3 研究三的正式问卷第219-223页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第223页

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