提升江苏中小企业创新能力的内部环境影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-12页 |
| ·中小企业标准的界定 | 第9页 |
| ·创新能力的定义 | 第9-10页 |
| ·中小企业内部环境定义 | 第10-12页 |
| ·内部环境与外部环境的关系 | 第12页 |
| ·文献回顾 | 第12-16页 |
| ·创新能力理论综述 | 第12-13页 |
| ·企业内部环境研究综述 | 第13-14页 |
| ·企业内部环境与创新能力关系的研究回顾 | 第14-15页 |
| ·以往研究的不足 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-24页 |
| ·创新理论 | 第18-19页 |
| ·资源基础理论与企业内部环境要素 | 第19-21页 |
| ·组织演化理论与企业内外环境 | 第21-24页 |
| 第3章 中小企业内部环境对创新能力的影响分析 | 第24-31页 |
| ·中小企业内部环境构成要素及形成机制 | 第24-27页 |
| ·中小企业内部环境构成要素 | 第24-27页 |
| ·内部环境各要素形成机制 | 第27页 |
| ·中小企业内部环境各要素对创新能力的影响 | 第27-31页 |
| 第4章 中小企业内部环境对创新能力影响评价 | 第31-42页 |
| ·中小企业内部环境对创新能力影响评价 | 第31-33页 |
| ·模糊综合评价法 | 第31-33页 |
| ·中小企业内部环境对创新能力影响评价方法 | 第33-36页 |
| ·A与B公司案例对比分析 | 第36-42页 |
| ·A公司简介 | 第36页 |
| ·B公司简介 | 第36-37页 |
| ·A与B公司创新能力的内部环境评价对比分析 | 第37-42页 |
| 第5章 江苏中小企业内部环境现状与存在问题分析 | 第42-49页 |
| ·江苏总体现状分析 | 第42页 |
| ·江苏中小企业内部环境存在问题分析 | 第42-49页 |
| ·企业家创新能力 | 第42-45页 |
| ·文化素质 | 第42-44页 |
| ·创新冒险精神 | 第44页 |
| ·市场开拓 | 第44-45页 |
| ·长期战略能力 | 第45页 |
| ·组织结构 | 第45-46页 |
| ·产权保护 | 第45-46页 |
| ·组织间沟通协作 | 第46页 |
| ·人力资本 | 第46-48页 |
| ·人才结构 | 第46-47页 |
| ·政策监督 | 第47页 |
| ·资金问题 | 第47-48页 |
| ·企业文化 | 第48-49页 |
| 第6章 培育江苏中小企业创新能力的途径 | 第49-57页 |
| ·完善企业家创新能力培养机制 | 第50-52页 |
| ·提高企业家素质 | 第50-51页 |
| ·实施"企业家培养工程" | 第50-51页 |
| ·搭建信息平台 | 第51页 |
| ·培育企业家冒险精神 | 第51-52页 |
| ·构建有效率的组织 | 第52-53页 |
| ·提供有利于产权制度创新的法律环境 | 第52页 |
| ·构建新型组织结构 | 第52-53页 |
| ·培育创新型人才 | 第53-55页 |
| ·制定并完善中小企业人才工作政策法规 | 第53页 |
| ·深化教育改革,培育专业人才 | 第53-54页 |
| ·加强与高校科研院所的产学研结合 | 第54页 |
| ·建立面向企业的资源开放共享的人才信息系统 | 第54页 |
| ·完善人才激励机制,提高创新的积极和忠诚度 | 第54-55页 |
| ·培育底蕴深厚的企业文化 | 第55-57页 |
| 第7章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢词 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61页 |
