| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第10-17页 |
| 1.2.1 管理者过度自信研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 盈余管理研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.3 董事会治理研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第19-20页 |
| 2 理论分析 | 第20-28页 |
| 2.1 过度自信理论分析 | 第20-23页 |
| 2.1.1 认知心理学和认知偏差 | 第20-21页 |
| 2.1.2 有限理性理论与管理人理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 过度自信理论产生背景及基本内涵 | 第22-23页 |
| 2.2 盈余管理理论分析 | 第23-26页 |
| 2.2.1 盈余管理的界定 | 第23页 |
| 2.2.2 盈余管理的理论解释 | 第23-24页 |
| 2.2.3 盈余管理产生原因解释 | 第24-26页 |
| 2.3 董事会理论分析 | 第26-28页 |
| 2.3.1 我国董事会的发展 | 第26页 |
| 2.3.2 董事会特征理论分析 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-35页 |
| 3.1 假设提出 | 第28-31页 |
| 3.1.1 管理者过度自信与盈余管理 | 第28-29页 |
| 3.1.2 董事会治理视角下的管理者过度自信与盈余管理关系研究 | 第29-31页 |
| 3.2 数据来源与样本选取 | 第31页 |
| 3.3 变量定义与模型设计 | 第31-35页 |
| 4 实证检验与分析 | 第35-41页 |
| 4.1 描述性统计与分析 | 第35-36页 |
| 4.2 实证分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1 管理者过度自信与盈余管理的实证分析 | 第36页 |
| 4.2.2 董事会治理下的管理者过度自信与盈余管理实证分析 | 第36-40页 |
| 4.2.3 稳健性检验 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |