| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-28页 |
| 一、研究目的和意义 | 第12-13页 |
| (一) 研究目的 | 第12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第13-21页 |
| (一) 国内研究综述 | 第13-18页 |
| (二) 国外研究综述 | 第18-20页 |
| (三) 研究现状评析 | 第20-21页 |
| 三、概念界定 | 第21-23页 |
| (一) 机关单位 | 第21页 |
| (二) 劳务派遣 | 第21-23页 |
| (三) 劳动权益 | 第23页 |
| 四、理论基础 | 第23-26页 |
| (一) 劳权理论 | 第23-24页 |
| (二) 社会交换理论 | 第24-25页 |
| (三) 需要层次理论 | 第25-26页 |
| 五、研究方法和研究技术路线 | 第26-28页 |
| (一) 研究方法 | 第26-27页 |
| (二) 研究技术路线 | 第27-28页 |
| 第二章 上海市H区机关单位劳务派遣用工发展背景和现状 | 第28-43页 |
| 一、上海市H区机关单位劳务派遣用工的发展背景 | 第28-34页 |
| (一) 机关单位对劳务派遣用工的需求 | 第29-31页 |
| (二) 劳动者对机关单位劳务派遣用工的需求 | 第31-33页 |
| (三) 机关单位劳务派遣用工的尝试 | 第33-34页 |
| 二、上海市H区机关单位劳务派遣用工的法律政策背景 | 第34-38页 |
| (一) 法律背景 | 第34-36页 |
| (二) 政策背景 | 第36-38页 |
| 三、上海市H区机关单位劳务派遣用工的现状 | 第38-41页 |
| (一) 录用情况 | 第38-40页 |
| (二) 用工状况 | 第40-41页 |
| 四、本章小结 | 第41-43页 |
| 第三章 上海市H区机关单位劳务派遣员工的劳动权益保障状况 | 第43-89页 |
| 一、调查方案的设计 | 第43-56页 |
| (一) 调查表的设计 | 第43-46页 |
| (二) 调查问卷的设计 | 第46-55页 |
| (三) 深度访谈的设计 | 第55-56页 |
| 二、调查方案的实施情况 | 第56-59页 |
| (一) 调查表的调查实施情况 | 第56-57页 |
| (二) 调查问卷的调查实施情况 | 第57-58页 |
| (三) 深度访谈的调查实施情况 | 第58-59页 |
| 三、调查的统计与分析 | 第59-86页 |
| (一) 总体用工状况的统计 | 第59-63页 |
| (二) 调查样本分析 | 第63-86页 |
| 四、调查的基本结论 | 第86-88页 |
| (一) 总体用工的基本结论 | 第86-87页 |
| (二) 调查样分析的基本结论 | 第87-88页 |
| 五、本章小结 | 第88-89页 |
| 第四章 上海市H区机关单位劳务派遣员工劳动权益保障的问题及其成因分析 | 第89-103页 |
| 一、上海市H区机关单位劳务派遣员工劳动权益保障的问题分析 | 第89-96页 |
| (一) 非“三性”岗位劳务派遣用工突出 | 第89-90页 |
| (二) 劳务派遣员工个别劳权得不到落实 | 第90-92页 |
| (三) 劳务派遣员工集体劳权得不到保障 | 第92-93页 |
| (四) 劳务派遣员工提请劳动纠纷的救济权得不到满足 | 第93-94页 |
| (五) 劳务派遣员工组织认同感较弱 | 第94-95页 |
| (六) 劳务派遣员工工作满意度较低 | 第95-96页 |
| 二、上海市H区机关单位劳务派遣员工劳动权益保障的成因分析 | 第96-101页 |
| (一) 机关单位公、私属性定位不明 | 第96页 |
| (二) 机关单位存在特殊用工双轨制 | 第96-98页 |
| (三) 机关单位人力资源管理不力 | 第98-100页 |
| (四) 机关工会监督缺乏约束力 | 第100-101页 |
| 三、本章小结 | 第101-103页 |
| 第五章 完善上海市H区机关单位劳务派遣员工劳动权益保障的对策分析 | 第103-115页 |
| 一、完善劳动权益保障的基本原则 | 第103-104页 |
| (一) 互惠原则 | 第103页 |
| (二) 公平原则 | 第103页 |
| (三) 适当竞争原则 | 第103-104页 |
| 二、完善劳动权益保障的具体建议 | 第104-113页 |
| (一) 明确机关单位业务分类 | 第104-105页 |
| (二) 促进机关单位劳务派遣用工类型的转变 | 第105-106页 |
| (三) 完善机关单位劳务派遣员工的收入制度 | 第106-109页 |
| (四) 完善机关单位的劳务派遣员工人力资源管理 | 第109-113页 |
| 三、完善实施劳动权益保障建议的可行性分析 | 第113-114页 |
| (一) 法律、政策环境的可行性分析 | 第113页 |
| (二) 用工单位实施意愿的可行性分析 | 第113-114页 |
| (三) 劳务派遣员工需求的可行性分析 | 第114页 |
| 四、本章小结 | 第114-115页 |
| 第六章 研究结论与反思 | 第115-117页 |
| 一、研究结论 | 第115页 |
| 二、研究反思 | 第115-117页 |
| (一) 研究局限 | 第115-116页 |
| (二) 研究展望 | 第116-117页 |
| 附录 | 第117-129页 |
| 参考文献 | 第129-135页 |
| 后记 | 第135页 |
