医务社会工作者自我职业认同的现状及影响因素研究--基于Y机构的调查
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、导论 | 第11-18页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究内容 | 第12-13页 |
| (三) 研究方法 | 第13-14页 |
| (四) 研究意义 | 第14-15页 |
| 1. 理论意义 | 第14页 |
| 2. 实践意义 | 第14-15页 |
| 3. 研究目的 | 第15页 |
| (五) 基本概念 | 第15-18页 |
| 1. 自我职业认同 | 第15-16页 |
| 2. 医务社会工作者 | 第16-18页 |
| 二、文献综述 | 第18-22页 |
| (一) 国内社会工作职业认同研究 | 第18-19页 |
| (二) 国内医务社会工作职业认同研究 | 第19-20页 |
| (三) 国外社会工作职业认同研究 | 第20-21页 |
| (四) 研究述评 | 第21-22页 |
| 三、医务社工人员自我职业认同现状 | 第22-27页 |
| (一) 择业动机 | 第22-23页 |
| (二) 职业情感 | 第23-25页 |
| (三) 职业前景 | 第25-26页 |
| 1. 学习培训机会 | 第25页 |
| 2. 晋升渠道 | 第25-26页 |
| (四) 医务社工的职业认同整体状况 | 第26-27页 |
| 四、医务社工人员自我认同影响因素 | 第27-39页 |
| (一) 医务社工工作者的自身因素 | 第27-31页 |
| 1. 年龄因素对社工职业认同的影响 | 第27-28页 |
| 2. 职业技能对社工职业认同的影响 | 第28-30页 |
| 3. 不同专业认同对社工自我认同的差异分析 | 第30-31页 |
| (二) 医务社会工作者的外在环境因素 | 第31-39页 |
| 1. 服务对象的支持 | 第31-32页 |
| 2. 医院工作人员的支持 | 第32-33页 |
| 3. 医务社工督导的支持 | 第33-34页 |
| 4. 亲友的支持 | 第34页 |
| 5. 医疗机构 | 第34-35页 |
| 6. 社工机构 | 第35-36页 |
| 7. 薪酬体系 | 第36-37页 |
| 8. 社会认知度 | 第37页 |
| 9. 社会政策 | 第37-39页 |
| 五、提高医务社工人员职业认同水平的策略 | 第39-47页 |
| (一) 医务社工人员自身层面 | 第39-41页 |
| 1. 提升医务社工工作价值 | 第39-40页 |
| 2. 提升医务社工人员实务能力 | 第40-41页 |
| (二) 机构方面 | 第41-43页 |
| 1. 注重学生社工价值观的培养 | 第41页 |
| 2. 与民办机构合作,注重理论与实践的结合教学 | 第41-42页 |
| 3. 择优选拔人才 | 第42页 |
| 4. 创造良好的工作氛围 | 第42页 |
| 5. 关怀社工家属 | 第42-43页 |
| (三) 社会层面 | 第43-44页 |
| 1. 调高医务社工人员的工资,提升社工薪酬满意度 | 第43页 |
| 2. 建立医务社工人员完善的职业发展机制 | 第43-44页 |
| (四) 政府方面 | 第44-47页 |
| 1. 宣传医务社工,提高医务社工的社会认知度 | 第44-45页 |
| 2. 对社工机构投入更多资金 | 第45页 |
| 3. 加大医务社工教育的投入,为社工创造深造机会 | 第45-47页 |
| 六、研究结论与展望 | 第47-50页 |
| (一) 研究结论 | 第47-48页 |
| (二) 研究的不足 | 第48页 |
| (三) 研究展望 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
