| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 中小软件企业的研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 员工工作投入度研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 问卷设计及维度划分 | 第19-33页 |
| 2.1 问卷设计 | 第19-20页 |
| 2.1.1 问卷设计原则 | 第19页 |
| 2.1.2 问卷设计依据 | 第19-20页 |
| 2.1.3 正式问卷的编制 | 第20页 |
| 2.2 问卷的前测检验 | 第20-22页 |
| 2.2.1 前测检验说明 | 第20-21页 |
| 2.2.2 前测问卷收集 | 第21-22页 |
| 2.3 问卷的正式发放与样本收集 | 第22-24页 |
| 2.3.1 量表信度检验 | 第23页 |
| 2.3.2 量表效度检验 | 第23-24页 |
| 2.4 维度划分 | 第24-32页 |
| 2.4.1 中小软件企业员工工作投入度的维度划分 | 第24-28页 |
| 2.4.2 中小软件企业员工工作投入度影响因素的维度划分 | 第28-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 研究假设及模型 | 第33-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-37页 |
| 3.1.1 人口统计学特征与工作投入度的关系 | 第34-35页 |
| 3.1.2 工作投入度与其影响因素的关系 | 第35页 |
| 3.1.3 人口统计学特征与工作投入度影响因素的关系 | 第35-37页 |
| 3.2 研究模型 | 第37-38页 |
| 3.3 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 数据分析 | 第39-63页 |
| 4.1 相关分析 | 第39页 |
| 4.2 回归分析 | 第39-40页 |
| 4.3 方差分析 | 第40-59页 |
| 4.3.1 中小软件企业员工工作投入度的特点 | 第40页 |
| 4.3.2 工作投入度在人.统计学特征方面的差异 | 第40-49页 |
| 4.3.3 工作投入度的影响因素在人.统计学特征方面的差异 | 第49-59页 |
| 4.4 本章小结 | 第59-63页 |
| 第5章 提高中小软件企业员工工作投入度的对策分析 | 第63-69页 |
| 5.1 建立学习、培训制度，提供发展机会 | 第63-64页 |
| 5.2 建立良好的沟通机制 | 第64页 |
| 5.3 完善绩效考评和激励机制 | 第64-65页 |
| 5.4 实行差异化管理机制 | 第65-67页 |
| 5.5 建立项目管理人员培养机制 | 第67页 |
| 5.6 塑造企业文化 | 第67页 |
| 5.7 本章小结 | 第67-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第69-70页 |
| 6.2 本文创新点 | 第70页 |
| 6.3 研究展望 | 第70-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
