地方政府高层次人才引进政策优化研究--以南通市T区为例

摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第10-13页
第一节 研究的背景	第10-11页
第二节 研究的意义	第11-13页
第二章 理论基础及文献回顾	第13-24页
第一节 研究范围及核心概念界定	第13-16页
第二节 国内外研究现状	第16-18页
第三节 相关理论基础	第18-23页
一、“人力资本”理论	第18-19页
二、“推拉”理论	第19-20页
三、公共政策执行理论	第20-21页
四、公共政策评估理论	第21-23页
第四节 研究思路和研究方法	第23-24页
第三章 T区高层次人才引进政策实施背景及现状分析	第24-37页
第一节 T区高层次人才引进政策实施背景	第24-26页
第二节 T区高层次人才引进政策的演变	第26-30页
第三节 T区高层次人才引进政策的执行现状	第30-32页
第四节 T区高层次人才引进成果	第32-35页
第五节 T区高层次人才引进工作存在的不足	第35-37页
第四章 T区高层次人才引进政策评估	第37-48页
第一节 评估方案设计、目标及方法	第37-39页
第二节 T区高层次人才引进政策的事实分析	第39-41页
第三节 T区高层次人才引进政策的满意度调查	第41-48页
第五章 地方政府高层次人才引进政策的实践及经验	第48-52页
第一节 其他城市的实践情况	第48-50页
第二节 经验与启示	第50-52页
第六章 地方政府高层次人才引进政策优化建议	第52-57页
第一节 研究结论	第52-53页
第二节 优化建议	第53-55页
第三节 本研究的不足及未来展望	第55-57页
第七章 结束语	第57-58页
参考文献	第58-61页
附录：调查问卷	第61-63页
致谢	第63-64页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第64页