| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第6页 |
| 1 绪论 | 第6-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-12页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新 | 第14-15页 |
| 1.5 概念界定 | 第15-16页 |
| 1.6 理论基础 | 第16-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-23页 |
| 2.1 高管薪酬影响因素的文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2 研发强度相关文献综述 | 第20-21页 |
| 2.3 高管薪酬与研发强度的文献综述 | 第21-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-27页 |
| 3.1 公司研发强度与高管薪酬 | 第23-24页 |
| 3.2 行业特征对高管薪酬研发强度敏感性的影响 | 第24页 |
| 3.3 实际控制人性质对高管薪酬研发强度敏感性的影响 | 第24-25页 |
| 3.4 ROE对公司高管薪酬研发强度敏感性的影响 | 第25页 |
| 3.5 管理层权力对高管薪酬研发强度敏感性的影响 | 第25-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-34页 |
| 4.1 样本选择 | 第27页 |
| 4.2 变量定义 | 第27-32页 |
| 4.3 研究模型设计 | 第32-34页 |
| 5 研究结果 | 第34-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-39页 |
| 5.2 研发强度对高管薪酬影响的回归分析 | 第39-41页 |
| 5.3 高管薪酬研发强度敏感性的影响因素回归分析 | 第41-46页 |
| 6 结论与建议 | 第46-51页 |
| 6.1 分析与总结 | 第46-48页 |
| 6.2 启示与建议 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |