| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究流程 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 组织支持感研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 组织支持感的相关研究 | 第15页 |
| 2.1.2 组织支持感概述 | 第15-16页 |
| 2.1.3 组织支持感的结构与测量 | 第16-17页 |
| 2.2 心理资本 | 第17-19页 |
| 2.2.1 心理资本的由来与内涵 | 第17页 |
| 2.2.2 心理资本的结构 | 第17-19页 |
| 2.2.3 心理资本的影响因素和作用结果 | 第19页 |
| 2.3 工作-生活平衡 | 第19-21页 |
| 2.3.1 “工作-生活平衡”的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 员工“工作-生活平衡”现状和困局 | 第20-21页 |
| 2.4 研究述评 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-30页 |
| 3.1 理论基础 | 第23页 |
| 3.2 研究模型 | 第23页 |
| 3.3 研究对象 | 第23-25页 |
| 3.4 研究工具 | 第25-27页 |
| 3.4.1 组织支持感知量表 | 第25页 |
| 3.4.2 心理资本量表 | 第25页 |
| 3.4.3 工作-生活平衡量表 | 第25页 |
| 3.4.4 量表的信度和效度检验 | 第25-27页 |
| 3.5 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.5.1 组织支持感与员工工作-生活平衡的关系 | 第27页 |
| 3.5.2 组织支持感与心理资本的关系 | 第27-28页 |
| 3.5.3 心理资本与工作-生活平衡的关系 | 第28页 |
| 3.5.4 心理资本的中介作用 | 第28页 |
| 3.6 数据处理 | 第28-30页 |
| 第4章 研究结果 | 第30-45页 |
| 4.1 样本基本信息 | 第30-31页 |
| 4.2 描述性数据分析 | 第31-38页 |
| 4.2.1 各变量的正态性检验 | 第31-32页 |
| 4.2.2 数据的差异性分析结果 | 第32-38页 |
| 4.3 组织支持感、心理资本、工作-生活平衡关系研究 | 第38-45页 |
| 4.3.1 组织支持感、心理资本与工作-生活平衡的相关分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 组织支持感与员工工作-生活平衡的关系 | 第39-40页 |
| 4.3.3 组织支持感与心理资本的关系 | 第40页 |
| 4.3.4 员工心理资本与工作-生活平衡的关系 | 第40-41页 |
| 4.3.5 心理资本的中介效应分析 | 第41-45页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第45-49页 |
| 5.1 假设检验结果汇总 | 第45页 |
| 5.2 组织支持感、心理资本与工作-生活平衡的基本情况 | 第45-47页 |
| 5.2.1 组织支持感的总体情况及差异 | 第45-46页 |
| 5.2.2 心理资本的总体情况及差异 | 第46页 |
| 5.2.3 员工工作-生活平衡的总体情况及差异 | 第46-47页 |
| 5.3 组织支持感、心理资本与工作-生活平衡的关系 | 第47-49页 |
| 5.3.1 组织支持感、心理资本与工作-生活平衡的相关关系 | 第47页 |
| 5.3.2 组织支持感、心理资本与工作-生活平衡的回归关系 | 第47-49页 |
| 第6章 研究应用 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 管理启示 | 第49-50页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第50-51页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士期间所取得的学术成果 | 第60页 |
