股权激励与管理者风险偏好对盈余管理的影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路和本文结构安排 | 第11-13页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第13页 |
| 2 文献综述 | 第13-28页 |
| 2.1 盈余管理相关研究 | 第13-19页 |
| 2.1.1 盈余管理的定义 | 第13-15页 |
| 2.1.2 盈余管理的动机 | 第15-16页 |
| 2.1.3 盈余管理的度量方法 | 第16-17页 |
| 2.1.4 盈余管理的影响因素 | 第17-19页 |
| 2.2 股权激励相关研究 | 第19-24页 |
| 2.2.1 股权激励的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 股权激励方案基本要素 | 第20-22页 |
| 2.2.3 股权激励的度量 | 第22-23页 |
| 2.2.4 股权激励与盈余管理相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3 管理者风险偏好相关研究 | 第24-28页 |
| 2.3.1 风险偏好的内涵 | 第24-25页 |
| 2.3.2 管理者风险偏好度量方法 | 第25-27页 |
| 2.3.3 管理者风险偏好与盈余管理相关研究 | 第27-28页 |
| 2.4 文献述评 | 第28页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第28-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第28-30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-39页 |
| 4.1 研究变量设计 | 第32-35页 |
| 4.1.1 被解释变量 | 第32页 |
| 4.1.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第33-35页 |
| 4.2 回归模型建立 | 第35页 |
| 4.3 数据筛选及样本分析 | 第35-39页 |
| 4.3.1 数据筛选 | 第35-37页 |
| 4.3.2 样本描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 5 实证分析 | 第39-52页 |
| 5.1 股权激励公司盈余管理存在性 | 第39-42页 |
| 5.1.1 独立样本T检验 | 第39-40页 |
| 5.1.2 全样本的相关性检验 | 第40-41页 |
| 5.1.3 存在性模型回归分析 | 第41-42页 |
| 5.2 股权激励模式对盈余管理程度的影响 | 第42-47页 |
| 5.2.1 股权激励模式分布 | 第42-43页 |
| 5.2.2 独立样本T检验 | 第43-44页 |
| 5.2.3 股权激励子样本的相关性检验 | 第44-45页 |
| 5.2.4 股权激励模式对盈余管理的回归分析 | 第45-47页 |
| 5.3 管理者风险偏好对盈余管理程度的影响 | 第47-52页 |
| 5.3.1 管理者风险偏好综合指标构建 | 第47-50页 |
| 5.3.2 管理者风险偏好样本的相关性检验 | 第50-51页 |
| 5.3.3 管理者风险偏好对盈余管理的回归分析 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第52-54页 |
| 6.2 研究局限性与展望 | 第54-56页 |
| 6.2.1 研究局限性 | 第54-55页 |
| 6.2.2 后续研究方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第60页 |
