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三精制药营销资源整合研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第9-17页
    1.1 选题背景及研究意义第9-10页
        1.1.1 选题背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 国内外研究及行业发展状况第10-12页
        1.2.1 国外研究状况第10-11页
        1.2.2 国内研究状况第11页
        1.2.3 我国医药行业发展状况第11-12页
    1.3 营销资源整合研究的理论基础第12-15页
        1.3.1 营销资源的定义第12-13页
        1.3.2 营销资源的分类第13-14页
        1.3.3 营销资源整合的概念第14-15页
    1.4 主要研究内容及论文结构第15-17页
第2章 三精制药营销环境及营销资源配置分析第17-24页
    2.1 三精制药概况第17-18页
    2.2 三精制药经营环境分析第18-20页
        2.2.1 有利因素第19-20页
        2.2.2 不利因素第20页
    2.3 三精制药营销资源配置情况第20-23页
        2.3.1 人力资源配置第21-22页
        2.3.2 营销费用资源配置第22页
        2.3.3 营销渠道资源配置第22页
        2.3.4 促销资源配置第22-23页
    2.4 本章小结第23-24页
第3章 三精制药营销资源配置存在问题分析第24-32页
    3.1 人力资源第24-25页
        3.1.1 人才配置缺乏科学性第24页
        3.1.2 缺乏激励机制第24-25页
    3.2 营销费用资源第25-27页
        3.2.1 缺乏费用管理和约束机制第25-26页
        3.2.2 对营销费用监管力度不足第26-27页
        3.2.3 应收账款管理制度不规范第27页
    3.3 营销渠道资源第27-29页
        3.3.1 渠道建设不完善第27-28页
        3.3.2 渠道的管理和控制不足第28页
        3.3.3 渠道推动力不足第28-29页
    3.4 促销资源第29-31页
        3.4.1 广告成本投入过大第29-30页
        3.4.2 营销传播渠道单一第30页
        3.4.3 促销管理效果不佳第30-31页
    3.5 本章小结第31-32页
第4章 三精制药营销资源整合方案第32-50页
    4.1 营销资源整合的总体思路和原则第32-34页
        4.1.1 总体思路第32-33页
        4.1.2 整合原则第33-34页
    4.2 营销资源整合方案的实施第34-36页
        4.2.1 整合方案的实施营销资源配置第34-35页
        4.2.3 营销资源整合方案的实施重点第35-36页
    4.3 人力资源的整合第36-39页
        4.3.1 构建符合时代发展的用人机制第37-38页
        4.3.2 实施薪酬改革第38页
        4.3.3 加强员工培训第38-39页
    4.4 营销费用资源整合第39-41页
        4.4.1 建立预算费用审批制度第39-40页
        4.4.2 发挥财务分析和监督职能第40页
        4.4.3 完善客户信用管理制度第40-41页
    4.5 营销渠道资源整合第41-44页
        4.5.1 实施渠道深度分销模式第41-42页
        4.5.2 渠道进一步下沉第42-43页
        4.5.3 重视终端维护工作第43-44页
    4.6 产品资源整合第44-46页
        4.6.1 开发潜力品种第44-45页
        4.6.2 加快推进老产品的二次开发第45-46页
        4.6.3 优化产品组合第46页
    4.7 促销资源整合第46-48页
        4.7.1 创新营销传播方式第47页
        4.7.2 加大品牌营销力度第47-48页
        4.7.3 强化促销管理第48页
    4.8 本章小结第48-50页
结论第50-52页
参考文献第52-56页
致谢第56-57页
个人简历第57页

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