| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题的背景 | 第7-8页 |
| 1.2 选题的意义 | 第8页 |
| 1.3 研究对象 | 第8-9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9页 |
| 1.5 基本思路和框架 | 第9-10页 |
| 1.6 主要贡献 | 第10-12页 |
| 第2章 人才开发理论综述 | 第12-24页 |
| 2.1 人才开发的概念 | 第12-17页 |
| 2.2 人才开发的主要理论基础 | 第17-20页 |
| 2.3 人才开发的发展及研究现状 | 第20-24页 |
| 第3章 中青旅(宁夏)矿业投资公司人才开发现状、问题和原因分析 | 第24-36页 |
| 3.1 中青旅(宁夏)矿业投资公司人才开发现状 | 第24-27页 |
| 3.2 中青旅(宁夏)矿业投资公司的人才开发问题 | 第27-29页 |
| 3.3 中青旅(宁夏)矿业公司人才开发问题的成因分析 | 第29-36页 |
| 第4章 中青旅(宁夏)矿业投资公司人才开发体系构建 | 第36-58页 |
| 4.1 基本创新思路 | 第36页 |
| 4.2 人才开发体系的构建 | 第36-53页 |
| 4.3 建立人才开发体系中的激励机制 | 第53-58页 |
| 第5章 中青旅(宁夏)矿业公司人才开发体系的实施保障 | 第58-63页 |
| 5.1 良好的人才开发环境保障 | 第58-59页 |
| 5.2 优秀的企业文化保障 | 第59-62页 |
| 5.3 健全的人力资源管理制度保障 | 第62-63页 |
| 第6章 结论 | 第63-65页 |
| 6.1 主要结论 | 第63页 |
| 6.2 局限和深入 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
