多因素影响下的企业并购绩效与高管薪酬关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外文献综述 | 第16页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-19页 |
| 第2章 理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 公司并购与并购绩效 | 第19-20页 |
| 2.1.2 公司高管 | 第20-21页 |
| 2.1.3 高管薪酬的基本类型 | 第21-22页 |
| 2.2 基于相关理论的假设 | 第22-25页 |
| 2.2.1 基于委托代理与效率工资理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 基于寻租理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 基于风险偏好理论 | 第24-25页 |
| 第3章 并购绩效的衡量 | 第25-42页 |
| 3.1 样本数据的处理 | 第25-31页 |
| 3.1.1 数据的来源 | 第25-26页 |
| 3.1.2 数据的筛选 | 第26页 |
| 3.1.3 数据的总体描述性分析 | 第26-31页 |
| 3.2 绩效衡量方法的选择 | 第31页 |
| 3.3 基于财务研究法的总体绩效研究 | 第31-39页 |
| 3.3.1 相关系数矩阵、巴特利特球度检验 | 第32-35页 |
| 3.3.2 主成分个数的选择 | 第35-36页 |
| 3.3.3 确定方差贡献率 | 第36-37页 |
| 3.3.4 分析因子的载荷矩阵及因子的得分 | 第37-38页 |
| 3.3.5 构造综合绩效得分函数 | 第38-39页 |
| 3.4 总样本的绩效趋势分析 | 第39-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 高管薪酬的影响因素分析 | 第42-68页 |
| 4.1 高管技能的量化 | 第42-45页 |
| 4.1.1 高管技能指标的综合分析 | 第42-45页 |
| 4.1.2 技能综合得分结果 | 第45页 |
| 4.2 高管权利的量化 | 第45-49页 |
| 4.2.1 高管权利指标的主成分分析 | 第46-48页 |
| 4.2.2 权利综合得分结果 | 第48-49页 |
| 4.3 高管技能与权利对薪酬的影响程度分析 | 第49-60页 |
| 4.3.1 薪酬与技能和权力的回归分析 | 第50-56页 |
| 4.3.2 技能与权利的影响程度分析 | 第56-60页 |
| 4.4 高管薪酬各组成部分的敏感性分析 | 第60-67页 |
| 4.4.1 薪酬各组成部分与绩效的回归分析 | 第60-63页 |
| 4.4.2 各组成部分的敏感性分析 | 第63-67页 |
| 4.5 本章小结 | 第67-68页 |
| 第5章 并购绩效的影响因素分析 | 第68-80页 |
| 5.1 寻租收益与薪酬对并购绩效的影响 | 第68-73页 |
| 5.1.1 寻租收益与并购绩效的分析 | 第68-72页 |
| 5.1.2 薪酬对绩效的影响分析 | 第72-73页 |
| 5.2 寻租收益与高管薪酬对并购绩效的影响程度 | 第73-75页 |
| 5.2.1 寻租收益、高管薪酬与绩效的回归分析 | 第73-75页 |
| 5.2.2 寻租收益与高管薪酬的影响程度分析 | 第75页 |
| 5.3 高管风险偏好型与厌恶型收购的绩效比较 | 第75-79页 |
| 5.4 本章小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录1 R语言部分代码 | 第85-94页 |
| 附录2 部分分析图表 | 第94-109页 |
| 致谢 | 第109页 |
