| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 疾病预防控制事业发展历程 | 第10-12页 |
| 1.1.1 疾病预防控制体系建设 | 第10-11页 |
| 1.1.2 疾病预防控制机构工作职责 | 第11页 |
| 1.1.3 疾病预防控制机构岗位设置 | 第11-12页 |
| 1.2 组织公平感 | 第12-14页 |
| 1.2.1 组织公平感的理论研究 | 第12页 |
| 1.2.2 组织公平感的结构维度研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国外组织公平感研究现状 | 第13页 |
| 1.2.4 国内组织公平感研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 疾控人员组织公平感研究 | 第14-15页 |
| 第2章 调查对象及方法 | 第15-18页 |
| 2.1 调查对象及抽样方法 | 第15页 |
| 2.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 2.2.1 问卷调查 | 第15-16页 |
| 2.2.2 影响因素回归分析的赋值 | 第16页 |
| 2.3 统计方法 | 第16-17页 |
| 2.4 质量控制 | 第17-18页 |
| 第3章 结果 | 第18-31页 |
| 3.1 调查对象人数构成 | 第18-19页 |
| 3.2 调查对象工作信息 | 第19-21页 |
| 3.3 组织公平感评分情况 | 第21-24页 |
| 3.3.1 总体情况 | 第21页 |
| 3.3.2 各维度差异情况 | 第21-24页 |
| 3.4 组织公平感与离职意愿与工作满意度相关情况 | 第24-25页 |
| 3.5 组织公平感影响因素分析 | 第25-31页 |
| 3.5.1 影响组织公平的多因素分析 | 第25-31页 |
| 第4章 讨论 | 第31-37页 |
| 4.1 辽宁省各级疾控人员组织公平感情况 | 第31-33页 |
| 4.1.1 不同类别人员评分情况 | 第31-32页 |
| 4.1.2 不同性别人员评分情况 | 第32页 |
| 4.1.3 不同年龄人员评分情况 | 第32-33页 |
| 4.1.4 不同地域人员评分情况 | 第33页 |
| 4.1.5 不同单位级别评分情况 | 第33页 |
| 4.2 辽宁省各级疾控人员组织公平感与离职意愿、工作满意度相关情况 | 第33-35页 |
| 4.3 组织公平感影响因素分析 | 第35-37页 |
| 4.3.1 对组织公平感有正向影响的因素 | 第35页 |
| 4.3.2 对组织公平感有负向影响的因素 | 第35-37页 |
| 第5章 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 附表 | 第42-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |