| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法和研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14页 |
| 1.4 研究框架 | 第14-16页 |
| 第二章 国内外相关文献回顾和评述 | 第16-21页 |
| 2.1 薪酬与业绩 | 第16-17页 |
| 2.1.1 薪酬与业绩正相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬与业绩弱相关研究 | 第17页 |
| 2.2 内部人控制与内部控制 | 第17-18页 |
| 2.3 内部控制对薪酬业绩相关性的影响 | 第18-19页 |
| 2.4 文献评述 | 第19-21页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第21-34页 |
| 3.1 我国国有企业的薪酬制度 | 第21-22页 |
| 3.2 内部控制与薪酬管制下的企业业绩 | 第22-27页 |
| 3.2.1 薪酬管制下的高管行为 | 第22-24页 |
| 3.2.2 内部控制对薪酬管制下的高管行为与业绩的影响 | 第24-27页 |
| 3.3 假设提出 | 第27-34页 |
| 3.3.1 基本假定 | 第27页 |
| 3.3.2 限薪令与薪酬与业绩的相关性 | 第27-29页 |
| 3.3.3 限薪令下内部控制与薪酬业绩的关系 | 第29-32页 |
| 3.3.4 内部控制与股权激励以及业绩的关系 | 第32-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-39页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量的操作与定义 | 第34-39页 |
| 4.2.1 被解释变量的选取与评述 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解释变量的设置 | 第35-36页 |
| 4.2.3 控制变量的选取 | 第36-39页 |
| 第五章 实证结果及分析 | 第39-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 回归分析 | 第40-46页 |
| 5.3 结果分析 | 第46-48页 |
| 第六章 总结与展望 | 第48-51页 |
| 6.1 全文总结 | 第48-49页 |
| 6.2 本文创新之处 | 第49-50页 |
| 6.3 不足之处与未来展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |