| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 四、研究思路和研究方法 | 第12页 |
| 五、可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念、理论概述 | 第13-24页 |
| 一、会计师事务所行业概况 | 第13-14页 |
| 二、内部控制理论体系概述 | 第14-21页 |
| 三、利益相关者理论概述 | 第21-24页 |
| 第三章 H会计师事务所内部控制现状、问题及原因 | 第24-45页 |
| 一、事务所概况 | 第24页 |
| 二、内部控制现状 | 第24-36页 |
| 三、内部控制存在的问题 | 第36-39页 |
| 四、内部控制问题成因分析-基于利益相关者视角 | 第39-45页 |
| 第四章 H会计师事务所内控问题优化建议—基于利益相关者视角 | 第45-50页 |
| 一、优化企业的组织形式 | 第45-46页 |
| 二、加快人员知识结构多元化建设 | 第46页 |
| 三、优化合伙人引入、退出机制 | 第46-47页 |
| 四、优化薪酬分配机制 | 第47-48页 |
| 五、打造以"奋斗者为本"的人文理念 | 第48-49页 |
| 六、树立"质量至上"的企业文化 | 第49-50页 |
| 第五章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 一、结论 | 第50-51页 |
| 二、展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |