| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 一、国内相关研究 | 第10-11页 |
| 二、国外相关研究 | 第11页 |
| 三、评述 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13页 |
| 第四节 研究中的难点 | 第13-15页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第15-19页 |
| 第一节 人才与人才流失 | 第15-16页 |
| 一、人才及其界定 | 第15页 |
| 二、人才流动与流失 | 第15-16页 |
| 第二节 激励的相关理论 | 第16-19页 |
| 一、需求层次理论 | 第16-17页 |
| 二、双因素理论 | 第17页 |
| 三、公平理论 | 第17页 |
| 四、期望理论 | 第17-19页 |
| 第三章 FY医药公司基本情况及人才流失问题现状 | 第19-26页 |
| 第一节 FY医药公司的基本情况 | 第19-21页 |
| 一、FY医药公司的发展历程与组织架构 | 第19-20页 |
| 二、FY医药公司的业务组成与发展战略 | 第20-21页 |
| 第二节 FY医药公司的人力资源与人才流失 | 第21-26页 |
| 一、FY医药公司的人力资源情况 | 第21-23页 |
| 二、FY医药公司的人才流失现状 | 第23-26页 |
| 第四章 FY医药公司人才流失的原因分析 | 第26-39页 |
| 第一节 FY医药公司人才流失问题的调查 | 第26-32页 |
| 一、调查问卷的设计 | 第26页 |
| 二、问卷对象选择及问卷发放回收情况 | 第26页 |
| 三、问卷的描述性统计 | 第26-29页 |
| 四、问卷数据分析 | 第29-32页 |
| 第二节 FY医药公司人才流失问题原因分析 | 第32-39页 |
| 一、企业内部因素 | 第32-35页 |
| 二、企业外部因素 | 第35-37页 |
| 三、员工个人因素 | 第37-39页 |
| 第五章 解决FY医药公司人才流失问题的对策建议与实施保障 | 第39-47页 |
| 第一节 解决FY医药公司人才流失问题的对策建议 | 第39-46页 |
| 一、强化制度基础，控制人才流失 | 第39-41页 |
| 二、开展岗位评价，科学薪酬激励 | 第41-44页 |
| 三、倾向核心人才，拓展职业通道 | 第44-46页 |
| 第二节 解决FY医药公司人才流失问题的实施保障 | 第46-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |