新时期共青团组织在社会治理中的功能及实现路径研究--以南京部分高校共青团组织为例
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 研究意义及目的 | 第12-14页 |
| 一、研究意义 | 第12-13页 |
| 二、研究目的 | 第13-14页 |
| 第二节 研究思路及方法 | 第14-15页 |
| 一、研究对象 | 第14页 |
| 二、研究方法 | 第14-15页 |
| 第三节 写作框架 | 第15-16页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第16-22页 |
| 第一节 概念界定 | 第16-17页 |
| 一、对"新时期"的认识 | 第16页 |
| 二、对共青团组织的认知 | 第16-17页 |
| 三、对社会治理理论的理解 | 第17页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第17-22页 |
| 一、国内研究现状 | 第17-19页 |
| 二、国外研究现状 | 第19-22页 |
| 第三章 共青团组织参与社会治理的SWOT分析 | 第22-28页 |
| 第一节 共青团组织参与社会治理的优势 | 第22-23页 |
| 一、性质与职能带来的政治优势 | 第22页 |
| 二、角色与地位带来的资源优势 | 第22-23页 |
| 三、发展与壮大带来的组织优势 | 第23页 |
| 第二节 共青团组织参与社会治理的劣势 | 第23-25页 |
| 一、受传统行政化工作方式牵累 | 第23-24页 |
| 二、受功利政绩化工作目标拖累 | 第24页 |
| 三、受工作能力限制 | 第24-25页 |
| 第三节 共青团组织参与社会治理的机遇 | 第25-26页 |
| 一、社会治理主体多元化 | 第25页 |
| 二、传统工作职能转变 | 第25-26页 |
| 三、青年群体服务需求多样化 | 第26页 |
| 第四节 共青团组织参与社会治理的挑战 | 第26-28页 |
| 一、青年群体观念个性化 | 第26页 |
| 二、青年社会组织成长迅速 | 第26-27页 |
| 三、政府资源支持倾向性减弱 | 第27-28页 |
| 第四章 基于南京部分高校共青团组织的案例研究 | 第28-39页 |
| 第一节 人员结构基本特点 | 第28-29页 |
| 一、团干部队伍年轻化 | 第28页 |
| 二、团组织工作人员高学历化 | 第28页 |
| 三、男女比例总体较为均衡 | 第28-29页 |
| 第二节 参与社会治理的现状 | 第29-33页 |
| 一、加强大学生思想政治教育 | 第29-30页 |
| 二、创新大学生创业就业服务 | 第30-31页 |
| 三、支持大学生创新科技竞赛 | 第31页 |
| 四、鼓励大学生志愿服务 | 第31-32页 |
| 五、维护大学生合法权益 | 第32-33页 |
| 第三节 参与社会治理存在的问题 | 第33-35页 |
| 一、对大学生需求了解不够 | 第33页 |
| 二、行政化色彩依然较浓 | 第33-34页 |
| 三、全职、专业工作人员较少 | 第34页 |
| 四、经费来源渠道有限 | 第34-35页 |
| 第四节 参与社会治理存在问题的原因探析 | 第35-39页 |
| 一、组织机构设置不合理 | 第35-36页 |
| 二、目标体系建立不健全 | 第36页 |
| 三、职能合法性确立不到位 | 第36-37页 |
| 四、深入学生意识不强烈 | 第37-39页 |
| 第五章 共青团组织参与社会治理的路径选择 | 第39-46页 |
| 第一节 明确共青团组织改革的主体责任 | 第39-40页 |
| 第二节 强化共青团组织队伍建设 | 第40-41页 |
| 一、优化团干部队伍质量 | 第40页 |
| 二、推动团工作者组成结构多元化 | 第40-41页 |
| 第三节 明确在社会治理体系中的目标任务 | 第41-42页 |
| 一、增强团组织工作者目标意识 | 第41页 |
| 二、构建青年满意度评价指标体系 | 第41-42页 |
| 第四节 凝聚社会治理过程中的协作合力 | 第42-43页 |
| 一、加强团组织之间交流 | 第42-43页 |
| 二、促进团组织与青年社会组织交流合作 | 第43页 |
| 第五节 完善科学合理的工作机制 | 第43-46页 |
| 一、正式给予法律和行政授权 | 第43-44页 |
| 二、建设"枢纽型"团组织 | 第44页 |
| 三、拓宽经费获取渠道 | 第44-46页 |
| 第六章 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
