董事会群体断裂带对企业风险承担水平的影响--基于社会认同理论的实证研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 本文研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 群体断裂带的相关文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1.1 群体断裂带的研究缘起与概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 群体断裂带与多样性的辨析 | 第15-16页 |
| 2.1.3 群体断裂带的测量 | 第16-18页 |
| 2.1.4 群体断裂带的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.1.5 董事会情境下群体断裂带的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2 企业风险承担的相关文献综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 企业风险承担的内涵及测量 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业风险承担的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.3 文献述评 | 第23-25页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1 董事会群体断裂带的理论基础 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-31页 |
| 3.2.1 董事会群体断裂带与企业风险承担 | 第26-28页 |
| 3.2.2 两职合一的调节作用 | 第28-29页 |
| 3.2.3 董事会持股的调节作用 | 第29-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-36页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 4.2 变量界定及说明 | 第31-34页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第33-34页 |
| 4.3 研究模型 | 第34-36页 |
| 5 计量结果与分析 | 第36-43页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.2 变量相关性分析 | 第37页 |
| 5.3 回归结果与分析 | 第37-39页 |
| 5.4 进一步研究 | 第39-40页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第40-43页 |
| 6 研究结论 | 第43-46页 |
| 6.1 主要结论 | 第43-44页 |
| 6.2 管理启示 | 第44-45页 |
| 6.3 研究不足与未来研究方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 后记 | 第52-54页 |
