| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 导论 | 第12-21页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·外来务工人员 | 第14-15页 |
| ·人力资本 | 第15-16页 |
| ·人力资本投资 | 第16页 |
| ·人力资本投资收益 | 第16-17页 |
| ·研究方法和数据资料来源 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·数据资料来源 | 第18页 |
| ·研究思路和结构框架 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·结构框架 | 第19-20页 |
| ·本文的不足之处及可能的创新之处 | 第20-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-30页 |
| ·国内外关于人力资本理论的研究 | 第21-23页 |
| ·国内外关于人力资本投资及收益的研究 | 第23-27页 |
| ·文献评述 | 第27-30页 |
| 3 人力资本投资及收益的理论和模型——基于明瑟工资方程 | 第30-35页 |
| ·明瑟工资方程的基本理论 | 第30-31页 |
| ·明瑟工资方程的运用和改进 | 第31-35页 |
| 4 人力资本投资及收益的估算 | 第35-49页 |
| ·人口学基本特征 | 第35-37页 |
| ·人力资本现状 | 第37-38页 |
| ·人力资本投资现状 | 第38-40页 |
| ·资金来源 | 第39页 |
| ·投资方式 | 第39-40页 |
| ·人力资本收益状况 | 第40-49页 |
| ·收入分布特征 | 第40-41页 |
| ·人力资本收益率估算 | 第41-47页 |
| ·主要结论 | 第47-49页 |
| 5 影响制造业外来务工人员人力资本投资及收益的主要因素 | 第49-57页 |
| ·个人因素 | 第49-51页 |
| ·个人对收益的预期 | 第49-50页 |
| ·个人可支配收入及时间 | 第50-51页 |
| ·受教育程度和年龄 | 第51页 |
| ·企业因素 | 第51-53页 |
| ·企业对收益的预期 | 第51-52页 |
| ·企业所处的发展阶段和规模 | 第52-53页 |
| ·对个人人力资本投资的支持度 | 第53页 |
| ·政府因素 | 第53-57页 |
| ·政府的财政投入 | 第53-54页 |
| ·政府的组织引导 | 第54-55页 |
| ·政府的政策和立法因素 | 第55-57页 |
| 6 制造业外来务工人员人力资本投资存在的问题及对策建议 | 第57-62页 |
| ·存在的问题 | 第57-59页 |
| ·个人人力资本投资受限大,投资行为存在盲目性 | 第57页 |
| ·企业人力资本投资力度小,收效微 | 第57-58页 |
| ·政府财政投入水平低,组织引导及政策立法功能未充分发挥 | 第58-59页 |
| ·对策建议 | 第59-62页 |
| ·提升个人人力资本投资积极性,优化人力资本投资的行为选择 | 第59页 |
| ·提高企业内部培训质量,完善对外来务工人员的福利保障体系 | 第59-60页 |
| ·加大政府的财政投资力度,发挥好组织引导、政策立法的功能 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-68页 |
