| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述与理论研究 | 第12-16页 |
| 第2章 一汽进出口公司员工职业生涯存在问题及成因分析 | 第16-27页 |
| 2.1 员工职业生涯现状 | 第16-20页 |
| 2.2 员工职业生涯管理中存在的问题 | 第20-24页 |
| 2.3 员工职业生涯问题的成因分析 | 第24-27页 |
| 第3章 一汽进出口公司员工职业生涯规划方案 | 第27-39页 |
| 3.1 员工职业生涯规划设计原则和思路 | 第27-29页 |
| 3.2 员工职业生涯规划的目标确立 | 第29-32页 |
| 3.3 员工职业生涯规划方案的路线选择 | 第32-35页 |
| 3.4 员工职业生涯规划的行动计划 | 第35-39页 |
| 第4章 一汽进出口公司员工职业生涯规划方案的保障 | 第39-45页 |
| 4.1 员工职业生涯规划方案的组织保障 | 第39-40页 |
| 4.2 员工职业生涯规划方案的制度保障 | 第40-43页 |
| 4.3 员工职业生涯规划方案的人力保障 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |