职场排斥对反生产行为的影响：探索工作伦理的作用
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-31页 |
| ·反生产行为 | 第17-25页 |
| ·反生产行为的概念与特征 | 第17-18页 |
| ·反生产行为的维度与测量 | 第18-21页 |
| ·反生产行为的相关理论 | 第21-23页 |
| ·反生产行为的影响因素 | 第23-25页 |
| ·职场排斥 | 第25-27页 |
| ·职场排斥的概念与特征 | 第25-26页 |
| ·职场排斥的维度与测量 | 第26页 |
| ·职场排斥的影响因素 | 第26-27页 |
| ·工作伦理 | 第27-30页 |
| ·工作伦理的概念与特征 | 第27页 |
| ·工作伦理的维度与测量 | 第27-29页 |
| ·工作伦理的跨文化研究 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 理论构建 | 第31-35页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·职场排斥与反生产行为 | 第31页 |
| ·工作伦理的调节作用 | 第31-33页 |
| ·研究模型 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-41页 |
| ·问卷设计 | 第35页 |
| ·变量的测量 | 第35-36页 |
| ·反生产行为的测量工具 | 第35-36页 |
| ·职场排斥的测量工具 | 第36页 |
| ·工作伦理的测量工具 | 第36页 |
| ·数据收集 | 第36-38页 |
| ·数据处理 | 第38-39页 |
| ·量表的信度 | 第38页 |
| ·量表的效度 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第41-53页 |
| ·研究变量间的相关分析 | 第41页 |
| ·人口变量的单因素方差分析 | 第41-47页 |
| ·职场排斥对反生产行为的回归结果 | 第47-48页 |
| ·工作伦理的调节效应 | 第48-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第六章 结论及展望 | 第53-59页 |
| ·研究结论 | 第53-56页 |
| ·职场排斥与反生产行为 | 第53页 |
| ·工作伦理与反生产行为 | 第53-55页 |
| ·工作伦理的调节作用 | 第55-56页 |
| ·研究建议 | 第56-57页 |
| ·研究不足 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 调查问卷 | 第65-68页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简况及联系方式 | 第70-71页 |
| 承诺书 | 第71-72页 |
