中国企业诚信领导及其对员工关联绩效影响研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-15页
第1章 绪论	第15-40页
·研究背景和意义	第15-18页
·研究背景	第15-17页
·研究意义	第17-18页
·国内外研究动态	第18-37页
·诚信领导理论研究动态	第18-28页
·关联绩效理论研究进展	第28-36页
·二者关系研究进展	第36-37页
·研究内容与结构安排	第37-40页
·研究内容	第37-38页
·本研究技术路线及结构安排	第38-39页
·本研究的创新点	第39-40页
第2章 中国传统文化对领导特质的影响	第40-60页
·文化内涵与分析维度	第40-50页
·文化内涵	第40-43页
·文化分析维度	第43-50页
·中国传统文化特征分析	第50-55页
·国家文化维度分析	第50-54页
·中国传统文化对企业管理的影响	第54-55页
·中国企业领导特征分析	第55-59页
·商业文化维度分析	第55-58页
·中国传统文化对企业领导特征的影响	第58-59页
·本章小结	第59-60页
第3章 基于扎根理论的中国企业诚信领导结构模型	第60-80页
·研究方法选择	第60-63页
·诚信领导研究现存问题分析	第60页
·扎根理论的创新性应用	第60-63页
·数据采集与编码	第63-73页
·文本取样	第63-65页
·资料收集	第65-66页
·三级编码与诚信维度研究	第66-73页
·诚信领导结构模型构建	第73-78页
·问卷开发与调查取样	第73页
·诚信领导结构验证	第73-76页
·诚信领导结构模型	第76-78页
·本章小结	第78-80页
第4章 中国企业员工关联绩效结构模型	第80-98页
·关联绩效研究方法选择	第80-83页
·研究现状分析	第80-82页
·研究方法确定	第82-83页
·数据采集与编码	第83-91页
·文本取样	第83-84页
·资料收集	第84-85页
·三级编码与关联绩效维度研究	第85-91页
·关联绩效结构模型构建	第91-97页
·问卷开发与调查取样	第91-92页
·员工关联绩效结构验证	第92-94页
·员工关联绩效结构模型	第94-97页
·本章小结	第97-98页
第5章 中国企业诚信领导对员工关联绩效的影响	第98-136页
·研究假设	第98-102页
·问卷开发与数据收集	第102-104页
·问卷开发	第102-103页
·数据收集	第103-104页
·人口统计变量对诚信领导和员工关联绩效的影响	第104-110页
·人口统计变量对诚信领导的影响	第104-107页
·人口统计变量对员工关联绩效的影响	第107-110页
·诚信领导对员工关联绩效影响假设检验	第110-132页
·思想信念影响假设检验	第111-119页
·性格特征影响假设检验	第119-123页
·个人品德影响假设检验	第123-126页
·与人交往影响假设检验	第126-129页
·工作特征影响假设检验	第129-132页
·诚信领导与员工关联绩效影响结论	第132-135页
·本章小结	第135-136页
第6章 诚信领导管理基础保障机制	第136-150页
·诚信领导管理基础平台	第136-138页
·领导失信现象剖析	第136页
·管理基础平台构成	第136-138页
·诚信领导保障机制	第138-149页
·职责体系建设与指引	第138-142页
·绩效指引管理	第142-144页
·成长路径设计	第144-147页
·后备梯队建设	第147页
·晋升与任用机制设计	第147-149页
·本章小结	第149-150页
第7章 结论与展望	第150-153页
·研究结论	第150-151页
·研究局限与展望	第151-153页
参考文献	第153-161页
附录	第161-164页
攻读博士学位期间发表的学术论文及其它成果	第164-165页
攻读博士学位期间参加的科研工作	第165-166页
致谢	第166-167页
作者简介	第167页