| 论文提要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 三、研究方法 | 第13页 |
| 四、论文的创新点和不足之处 | 第13-15页 |
| 第一章 机关党务干部的定义及其主要职责 | 第15-23页 |
| 一、机关党务干部的定义和范畴 | 第15页 |
| 二、机关党务干部与其他领域的党务干部相比具有特殊性 | 第15-17页 |
| (一) 定位不同 | 第16页 |
| (二) 任务不同 | 第16页 |
| (三) 对象不同 | 第16-17页 |
| 三、加强机关党务干部队伍建设具有重要的现实意义 | 第17-19页 |
| (一) 加强机关党务干部队伍建设是党的执政能力建设的重要组成部分 | 第17-18页 |
| (二) 加强机关党务干部队伍建设是密切党群干群关系的重要保障 | 第18页 |
| (三) 加强机关党务干部队伍建设是确保机关党建任务落实的主要途径 | 第18-19页 |
| 四、机关党务干部队伍应具备的素质和能力 | 第19-23页 |
| (一) 思想政治素质 | 第20页 |
| (二) 业务能力素质 | 第20-21页 |
| (三) 品德作风素质 | 第21-23页 |
| 第二章 机关党务干部队伍建设现状 | 第23-28页 |
| 一、当前机关党务干部队伍建设取得的初步成果 | 第23页 |
| 二、机关党务干部队伍建设存在的问题及表现 | 第23-28页 |
| (一) 相关制度落实不到位,机关党务干部配备不足 | 第24-25页 |
| (二) 一些机关党务干部责任意识淡薄,奉献精神欠缺 | 第25-26页 |
| (三) 部分党务干部的业务能力与实际需要相比差距较大 | 第26-27页 |
| (四) 部分党务干部工作作风僵化,创新意识不足 | 第27-28页 |
| 第三章 问题产生的原因分析 | 第28-32页 |
| 一、长期以来对机关党务干部队伍建设的重视不够、投入不足 | 第28-29页 |
| 二、身兼多职造成党务干部不能全身心投入机关党建工作 | 第29页 |
| 三、为机关党务干部组织的培训针对性、实用性和可操作性不强 | 第29-30页 |
| 四、机关党务干部队伍建设相关体制机制在一定程度上脱离现实 | 第30页 |
| 五、机关党务干部逐渐产生厌倦和懈怠心理 | 第30-32页 |
| 第四章 解决机关党务干部队伍建设问题的对策 | 第32-40页 |
| 一、对机关党务干部队伍建设投入更多精力 | 第33-34页 |
| 二、增强机关党务干部的理想信念和担当精神 | 第34-35页 |
| 三、建立健全相关体制机制 | 第35-37页 |
| (一) 建立健全选拔任用机制 | 第35页 |
| (二) 建立健全考核激励机制 | 第35-36页 |
| (三) 建立健全互动交流机制 | 第36-37页 |
| 四、加大机关党务干部业务培训力度,提高培训的针对性 | 第37-40页 |
| (一) 客观分析实际,适应党员干部需求 | 第37-38页 |
| (二) 丰富内容、创新载体 | 第38页 |
| (三) 注重培训实效,加强对培训成效和检验和考核 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |
