| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第17-19页 |
| 第2章 战略薪酬理论基础 | 第19-24页 |
| ·战略薪酬的内涵及特点 | 第19页 |
| ·战略薪酬模式的选择 | 第19-22页 |
| ·战略薪酬存在价值 | 第22页 |
| ·战略薪酬支付水平 | 第22-24页 |
| 第3章 株洲声屏无线公司薪酬体系现状及问题成因分析 | 第24-31页 |
| ·公司概况 | 第24-25页 |
| ·公司简介 | 第24-25页 |
| ·公司人员构成情况 | 第25页 |
| ·公司发展简介 | 第25-27页 |
| ·公司发展历程 | 第25-26页 |
| ·公司发展市场前景 | 第26页 |
| ·公司发展技术保障 | 第26-27页 |
| ·公司薪酬体系的现状 | 第27-31页 |
| ·公司现有的薪酬制度 | 第27-28页 |
| ·公司薪酬制度存在的问题及原因分析 | 第28-31页 |
| 第4章 株洲声屏无线公司战略性薪酬体系设计 | 第31-56页 |
| ·公司薪酬设计的战略基础 | 第31-32页 |
| ·公司的发展战略 | 第31页 |
| ·公司的人力资源战略 | 第31-32页 |
| ·公司的薪酬战略 | 第32页 |
| ·战略薪酬体系的设计目标、原则及思路 | 第32-35页 |
| ·工作分析与岗位评价 | 第35-38页 |
| ·薪酬调查 | 第38-40页 |
| ·战略薪酬体系设计 | 第40-56页 |
| ·公司薪酬模式设计 | 第40-41页 |
| ·薪酬结构设计 | 第41-50页 |
| ·薪酬等级设计 | 第50-54页 |
| ·薪酬水平定位 | 第54-56页 |
| 第5章 公司战略薪酬体系的实施与保障 | 第56-59页 |
| ·战略薪酬体系的实施保障措施 | 第56-57页 |
| ·统一思想、有效沟通 | 第56页 |
| ·做好宣传和培训工作 | 第56页 |
| ·完善人力资源管理各个方面 | 第56-57页 |
| ·实施后的效果跟踪评估和控制 | 第57-59页 |
| ·实施效果的评估 | 第57页 |
| ·实施效果的控制和建议 | 第57-59页 |
| 第6章 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |