| 摘要 | 第1-7页 |
| 一、导论 | 第7-20页 |
| (一) 研究的意义和研究的背景 | 第7-13页 |
| 1. 研究的意义 | 第7-8页 |
| 2. 研究的背景 | 第8-13页 |
| (二) 企业文化的内涵 | 第13-19页 |
| 1. 企业文化概念的提出与发展 | 第13-14页 |
| 2. 企业文化的定义 | 第14-15页 |
| 3. 企业文化的特征和功能 | 第15-18页 |
| 4. 企业文化的内容 | 第18-19页 |
| (三) 研究方法 | 第19页 |
| (四) 创新与特色 | 第19-20页 |
| 二、国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系分析 | 第20-23页 |
| (一) 两者之间的共性 | 第20-21页 |
| (二) 两者之间的差异 | 第21页 |
| (三) 思想政治工作和企业文化的辩证统一 | 第21-23页 |
| 三、基于swot模型分析企业文化助力国企思政工作的发展 | 第23-32页 |
| (一) 介绍swot模型原理 | 第23-24页 |
| (二) 思想政治工作融入企业文化建设的swot分析 | 第24-27页 |
| 1. 思想政治工作融入企业文化建设的优势分析(S) | 第24-25页 |
| 2. 思想政治工作融入企业文化建设的劣势分析(W) | 第25页 |
| 3. 思想政治工作融入企业文化建设的机遇分析(O) | 第25页 |
| 4. 思想政治工作融入企业文化建设的威胁分析(T) | 第25-27页 |
| (三) 企业思想政治工作融入企业文化建设的思路对策 | 第27-28页 |
| 1. 发挥企业党组织的政治核心作用,把企业文化建设引入正确的方向 | 第27页 |
| 2. 顺应时代潮流,积极构建新的制度体系,适应现代企业制度的发展 | 第27-28页 |
| 3. 打造一支具有强劲战斗力的企业文化建设队伍 | 第28页 |
| 4. 立足于加强和改进思想政治工作,推动企业文化的建设 | 第28页 |
| (四) 企业文化的有效落地推动国有企业发展 | 第28-32页 |
| 1. 企业文化的有效落地是实践科学发展观的必然要求 | 第29-30页 |
| 2. 企业文化的有效落地是深化企业改革的需要 | 第30-31页 |
| 3. 企业文化的有效落地是实现企业现代管理的需要 | 第31-32页 |
| 四、企业文化实现高效的落地的路径分析 | 第32-41页 |
| (一) 企业文化落地的定义 | 第32-33页 |
| (二) 企业文化落地的内涵 | 第33-34页 |
| 1. 企业文化落地的核心是增强企业的凝聚力 | 第33页 |
| 2. 企业文化落地的关键是员工对企业文化的认同 | 第33-34页 |
| 3. 企业文化落地的落脚点是实施企业的品牌战略 | 第34页 |
| (三) 企业文化落地的途径 | 第34-41页 |
| 1. 明确企业自身定位以及发展方向 | 第34-35页 |
| 2. 强化学习,灌输理念 | 第35-38页 |
| 3. 员工的心,企业的根 | 第38-40页 |
| 4. 制造声势,营造氛围 | 第40-41页 |
| 五、结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| Abstract | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
