| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 三、研究问题、目标与选题意义 | 第13页 |
| 四、研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| 第一章 社会工作人才职业化建设概述 | 第15-21页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 一、社会工作 | 第15页 |
| 二、社会工作者 | 第15页 |
| 三、社会工作人才 | 第15页 |
| 四、专业化与职业化 | 第15-16页 |
| 第二节 社会工作人才职业化建设的重要意义 | 第16-17页 |
| 一、促进社会工作发展的重要保障 | 第16页 |
| 二、提高社工队伍素质的重要途径 | 第16页 |
| 三、积极创新社会管理的重要举措 | 第16-17页 |
| 四、维护社会和谐稳定的有力手段 | 第17页 |
| 第三节 社会工作人才职业化建设的基本要求 | 第17-21页 |
| 一、正确的价值理念 | 第17-18页 |
| 二、完善的知识结构 | 第18页 |
| 三、熟练的实务能力 | 第18-19页 |
| 四、明晰的实践领域 | 第19页 |
| 五、广泛的社会认同 | 第19页 |
| 六、健全的管理体系 | 第19-21页 |
| 第二章 福州市社会工作人才职业化建设的问题与成因 | 第21-31页 |
| 第一节 福州市社会工作事业发展概况 | 第21-22页 |
| 一、在社会养老服务方面 | 第21页 |
| 二、在青少年事务方面 | 第21页 |
| 三、在社区矫正监管方面 | 第21-22页 |
| 四、在推进试点工作方面 | 第22页 |
| 第二节 福州市社会工作人才职业化建设调查情况 | 第22-25页 |
| 一、工作环境调查情况 | 第22-23页 |
| 二、薪酬福利待遇调查情况 | 第23-24页 |
| 三、社会认知认同调查情况 | 第24页 |
| 四、考评体系建设调查情况 | 第24页 |
| 五、参加教育培训调查情况 | 第24页 |
| 六、职业晋升调查情况 | 第24-25页 |
| 第三节 制约社会工作人才职业化建设的问题 | 第25-27页 |
| 一、缺乏舆论宣传，认知认同度低 | 第25页 |
| 二、缺乏统一领导，资源整合不够 | 第25-26页 |
| 三、缺乏政策支持，扶持力度不大 | 第26页 |
| 四、缺乏制度创新，体制障碍突出 | 第26-27页 |
| 五、缺乏岗位设置，人才涵养不足 | 第27页 |
| 第四节 制约社会工作人才职业化建设问题的成因 | 第27-31页 |
| 一、聚焦主体，人的因素是根本原因 | 第27-28页 |
| 二、聚焦客体，外部环境影响重大 | 第28-29页 |
| 三、聚焦历史，体制障碍特别突出 | 第29-31页 |
| 第三章 加强福州市社会工作人才职业化建设对策 | 第31-41页 |
| 第一节 政府职责层面：切实强化政府的主导作用 | 第31-34页 |
| 一、加大组织领导力度 | 第31-32页 |
| 二、加快完善法规政策 | 第32-33页 |
| 三、保障建设资金投入 | 第33页 |
| 四、着力培育社会机构 | 第33-34页 |
| 五、积极开发社工岗位 | 第34页 |
| 第二节 制度保障层面：建立健全科学规范管用的制度体系 | 第34-37页 |
| 一、完善教育培养机制 | 第35页 |
| 二、建立考核评价机制 | 第35-36页 |
| 三、规范管理使用机制 | 第36页 |
| 四、构建激励保障机制 | 第36-37页 |
| 第三节 队伍建设层面：着力建设一支宏大的社会工作人才队伍 | 第37-38页 |
| 一、加大引进力度，优化人才结构 | 第37页 |
| 二、拓展进修渠道，提升专业水平 | 第37-38页 |
| 第四节 社会环境层面：努力营造有利于社会工作发展的良好环境 | 第38-41页 |
| 一、提高社会认知度 | 第38-39页 |
| 二、增强社会认同感 | 第39-41页 |
| 第四章 结论 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
