| 目录 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11页 |
| ·研究思路、研究方法和研究框架 | 第11-13页 |
| 第2章 地方政府部门人力资源管理的内涵及相关理论 | 第13-16页 |
| ·地方政府部门人力资源管理的内涵 | 第13页 |
| ·地方政府部门人力资源管理的特点 | 第13-14页 |
| ·公共部门人力资源管理相关理论 | 第14-16页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第14-15页 |
| ·人本理念 | 第15页 |
| ·绩效管理 | 第15-16页 |
| 第3章 东营市政府部门人力资源管理的探索与实践 | 第16-25页 |
| ·东营市政府组成部门人力资源基本情况 | 第16页 |
| ·东营市政府部门人力资源管理的主要做法 | 第16-23页 |
| ·东营市公务员录用情况 | 第16-19页 |
| ·东营市政府部门人力资源日常管理情况 | 第19-23页 |
| ·东营市公务员的自我评价情况 | 第23页 |
| ·东营市政府组成部门人力资源管理的主要经验 | 第23-25页 |
| 第4章 地方政府组成部门人力资源管理存在的主要问题及原因 | 第25-30页 |
| ·地方政府组成部门人力资源管理现状 | 第25-27页 |
| ·地方政府部门人力资源管理存在的主要问题 | 第27-29页 |
| ·地方政府组成部门人力资源管理存在问题的原因 | 第29-30页 |
| 第5章 国外地方政府部门人力资源管理的经验借鉴 | 第30-34页 |
| ·美国地方政府部门人力资源管理基本经验 | 第30-31页 |
| ·德国地方政府部门人力资源管理基本经验 | 第31-32页 |
| ·新加坡地方政府部门人力资源管理的基本经验 | 第32-33页 |
| ·国外地方政府部门人力资源管理的几点启示 | 第33-34页 |
| 第6章 改进地方政府部门人力资源管理的建议 | 第34-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 附录 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |