| 目录 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国外研究现状 | 第9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究思路及方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·创新点 | 第10-12页 |
| 第2章 基层国税部门人力资源管理的概念及相关理论 | 第12-17页 |
| ·基层国税部门人力资源管理的含义及特点 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理的含义 | 第12页 |
| ·基层国税部门的概念界定 | 第12-13页 |
| ·基层国税部门人力资源管理的概念界定 | 第13页 |
| ·基层国税部门人力资源管理的特点 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的理论基础 | 第14-17页 |
| ·激励理论 | 第14-15页 |
| ·新公共管理理论 | 第15-16页 |
| ·新公共服务理论 | 第16-17页 |
| 第3章 基层国税部门人力资源管理的现状及问题 | 第17-22页 |
| ·基层国税部门人力资源管理现状 | 第17-18页 |
| ·基层国税部门人力资源管理存在的问题 | 第18-20页 |
| ·基层国税部门人力资源管理存在问题的原因分析 | 第20-22页 |
| 第4章 山东省东营市国税部门人力资源管理的实践探索 | 第22-26页 |
| ·东营市基层国税部门概况 | 第22-23页 |
| ·东营市基层国税部门整体概括 | 第22页 |
| ·东营市基层国税部门人员状况分析 | 第22-23页 |
| ·东营市基层国税部门人力资源管理的主要做法 | 第23-24页 |
| ·东营市基层国税部门人力资源管理的经验小结 | 第24-26页 |
| 第5章 发达国家税务部门人力资源管理经验借鉴 | 第26-29页 |
| ·美国税务部门管理经验 | 第26页 |
| ·法国税务部门绩效管理经验 | 第26-27页 |
| ·日本税务部门绩效管理经验 | 第27页 |
| ·发达国家税务系统人力资源管理经验总结 | 第27-29页 |
| 第6章 完善基层国税部门人力资源管理的对策 | 第29-39页 |
| ·深化人事改革 | 第29-30页 |
| ·提升队伍素质 | 第30-32页 |
| ·推进文化建设 | 第32-33页 |
| ·强化绩效考核 | 第33-35页 |
| ·强化作风建设 | 第35-36页 |
| ·提升幸福指数 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |