我国上市公司管理层股权激励与公司业绩的实证研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究方法及框架 | 第12-14页 |
| ·创新点与不足 | 第14-16页 |
| 第2章 研究文献综述 | 第16-22页 |
| ·国外研究文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内研究文献综述 | 第18-22页 |
| 第3章 股权激励与公司业绩基本理论 | 第22-31页 |
| ·管理学激励理论 | 第22-24页 |
| ·经济学激励理论 | 第24-28页 |
| ·委托代理理论 | 第24-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-28页 |
| ·公司业绩评价理论 | 第28-31页 |
| 第4章 管理层股权激励与公司业绩的研究设计 | 第31-35页 |
| ·相关假设的提出 | 第31页 |
| ·公司业绩评价计量指标 | 第31-33页 |
| ·盈利基础的业绩计量指标 | 第31-32页 |
| ·剩余收益基础的业绩计量指标 | 第32-33页 |
| ·计量指标的选取与模型构建 | 第33-35页 |
| 第5章 管理层股权激励与公司业绩的实证分析 | 第35-42页 |
| ·样本来源及描述性统计 | 第35-38页 |
| ·实证过程及结果分析 | 第38-42页 |
| ·上市公司总体股权激励对公司业绩影响分析 | 第38-39页 |
| ·不同性质上市公司股权激励对公司业绩影响分析 | 第39-42页 |
| 第6章 研究结论与对策建议 | 第42-46页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·对策建议 | 第43-44页 |
| ·研究局限性与未来展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
